高校一年生で某有名チェーン店のコンビニでアルバイトしているんですが、「あれ？」って思ったことがいくつかあるので相談です。

Question

高校一年生で某有名チェーン店のコンビニでアルバイトしているんですが、「あれ？」って思ったことがいくつかあるので相談です。単刀直入なのですが、体調不良時に休めないのか？配慮はしてもらえないのか？ということです。

一つ目は
私は朝に出勤なのですが、朝、起き上がれないほどの頭痛に襲われ、出勤の40分ほど前に「休ませてください」と店長さんにラインしたところ「薬飲んでバイト来れない？」と言われました。
まあ、「そんなこともあるか」と思い、薬飲んで無理して出勤しました。
勿論頭痛がひどいし、薬もろくに効いていない状態なので、フラフラですし、体調も見るからに悪かったのですが、店長さんから「お客さんにも私たちにもあなたの体調不良は関係ないから、もっとちゃんとしなさい」と言われました。(正論なのはわかりますが、、でも違和感があります)

二つ目は
ワクチン接種後で、筋肉注射のものだから、重いものを持つのに不安があったので、「ワクチン接種後で腕が痛く、エナドリの荷だしだけきついです。」と相談すると、これまた「え？私たちには関係ないよね？やりなよ？」と言われました。前のシフトの方が荷だしをすでにしてくれていたので結果的にはやりませんでしたが、あれ？となりました。

それに、勿論ワンオペを任されているわけではないです。

その他にも私たちが仕事をしてる中よく裏でスマホを触っていたり(勤務中はスマホ禁止です。)、あるバイトの方の悪口を永遠を言っていたり(そんなにいうならクビにしろよというような内容)などちょっとあれ？となる行動が散見されます。

まだ入って一ヶ月程度で研修中ということと、初バイトなのでこれが普通なのか？という疑問があります。私が甘えてるのでしょうか、、、

Answer 1

全体的に見ると、あなたが甘えている部分もあれば、店長さんが微妙な部分もあります。

一つ目の休暇については、体調不良で出られないという連絡をして、「薬飲んで出られるか？」と言われた時点で、あなたに選択肢があります。それでも無理だ、仕事にならないと思えば、「いえ、どうしても無理そうです、すみません」と休めば済む話です。仕事に出るという判断をした以上は、体調が悪かろうがまさにお客さんには関係がありませんので、通常の業務を求められます。「私は体調が悪いのだから配慮されて当たり前」は、甘えです。

二つ目について。ワクチン接種もまさに仕事場には関係がありません。例えば、「これができません、申し訳ありません。代わりに○○○○をするので、代わっていただいてもよいでしょうか」みたいに伝えれば、まだ違ったのではないかな、と。配慮されて当たり前、という精神が見えるからこそ、否定されているのではないか、という気がします。

スマホに関しては、従業員がスマホ使用不可というだけで、管理職は使わないわけにはいきません。遊んでいるのであればそりゃアレですけど。悪口については私もどうかとは思いますが、ただ、アルバイトは労働法で守られているので店長の好みだけでは簡単には辞めさせられません。

Answer 2

他で働いた方がいいよ。向こうもあなたに拘っているわけでもないでしょ。

Answer 3

社会に出るといろんなことが疑問に思うでしょう。

・体調不良になった原因は、自己管理の悪さ
要は、「仕事を円滑にこなすための努力に不足があった結果」
そうなったとみるのがオトナの社会です。
「なりたくてなったわけじゃない」と思うでしょうが、
赤の他人にはそれは関係ない事ですし、
病気になって欠勤するのがだれのせいかと言えば、あなた自身としか
言いようがないのです。

帰してくれる時は
・病気っぽい人がいることで業務に差しさわりが出るとき
・病気がほかのバイトにうつされそうなとき

だと思っておくとよいです。

また、不可抗力で休む際にも業務に差し支えないように
努力することは当たり前で、
「代わりに出てくれる、当日シフト休みの人を探す」ことを
求められることもしばしばです。

そのしわ寄せを率先してかぶってくれる人がいない場合は
病気でも行く、痛くても運ぶ ということは茶飯事です。

Answer 4

コンビニ店長の大半は月給20〜30万で残業代もたいしてもらえずに長時間労働が状態化してる人たちなので、モチベが高い人は少ないです。あまり期待しない方がいいですよ。
貴方は甘えてはいませんが、大人に期待しすぎではあります。
「悪口が多い」どこの会社にもいます。大抵は嫌われていますが。
「裏でスマホ」は業態によってはいます。スマホ持ち込みが物理的に出来ない会社ならいません。