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有給について質問です。 11月末に辞めるのですが、今日初めて有給が使えることを知らされました。 有給って普通…
有給について質問です。 11月末に辞めるのですが、今日初めて有給が使えることを知らされました。 有給って普通退職後には使えないものですよね？11月後半のシフトはもう出てて10日間の有給を使ってしまうと他の人に迷惑かかりますし (既に2人バイト飛んでる) 12月に使えばいい〜みたいな事言われたんですが12月居ないですし、社保ついてるから区切り悪いし…ストレスで胃痛で死にそうだし。 有給諦めるしかないパターンですよね。 本当は勤務なんて知らねぇで有給使って終わりたいんです(丁度勤務があと9回だけある) 近々、社員会議あってそこで どうすればあの人達を辞めさせないようにできるか第2弾やるらしいんで。 今までの労働環境から最後の最後で困れ！て感じでやってしまうか 他の従業員さん困らせないためにと優しさを取るか、板挟み状態です。 まだ再度退職の話されなければ書類も貰ってないし最終日に貰えるんですかね？ それとも取りに行くのか。
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回答（1件）
はい 会社次第でしょう
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