職場で『いじめられたから辞める』と退職者（A子）が出ました。 そもそもA子は仕事は気分次第で上司の元カノと言うこともあ…

Question

職場で『いじめられたから辞める』と退職者（A子）が出ました。
そもそもA子は仕事は気分次第で上司の元カノと言うこともあり、黙認されていたようです。何人かで愚痴りあってたのをA子が盗聴して上司に泣きついた…と言うことから問題が上がってきました。
職場で聴取などありましたが盗聴は問題ではなく、愚痴を言ってた人達が悪い…と言う裁定です。
みなさんの見解をお聞かせ下さい。

Answer 1

盗聴って、グレーゾーンなんですよね。

盗聴って聞くと、イコール犯罪って思いがちですが、目的によっては認められる場合もあるんですね。

弁護士や探偵、警察や被害に遭ってる方などが証拠の為に録音してた場合とかは犯罪では無く証拠として扱われる場合があります。

なので、今回の事が盗聴が悪だと言う主張が通らない場合もあるんですね。

もちろんグチを言う方が悪いんですが、言われる方にも原因がある訳なので、本来、良い大人なら、ちょっと周りの人たちとの信頼回復の為に頑張ろうかなって思うところなんですよね。

しかし、その人は今回自分がやった方法で完全に周りを敵に回す形を選んだって事ですね。

しかし上司も、愚痴を言う方が一方的に悪い発言はみっともないですね。

Answer 2

職場の規模がわからないので 何とも言えませんが
わたしなら逆に、A子を残してみんなでばらく仕事をボイコットします。

A子が辞めても、次のA子を見つけるような上司かもしれません。
また上司の対応の仕方自体も、組織の上の人間としては
やり方が下手すぎるし、そもそも色々とアウトなことやってるので。

むしろそういうような職場なら、早めに転職を考えた方が良いと思います。

Answer 3

愚痴？悪口ならハラスメント。盗聴はその証拠なのでは?以前からA子さんに嫌がらせでもしてたのですかね。