ドラッグストアパートの者です。 夏から副店長に本格的なパワハラを受けています。 基本無視されています。 サービス残業 暴…

Question

ドラッグストアパートの者です。
夏から副店長に本格的なパワハラを受けています。
基本無視されています。
サービス残業
暴力
怒鳴って嘘つき呼ばわり
台風の中車の移動を強要するなど退職をさせようとする態度でいます。
業務にも差し支えが出てきています。
お客さんからのクレーム対応の無視
両替の拒否
本部長にいっても解決することはなく、こちらに謝罪があるわけでもありません。
子供が病気でも休める状況ではなく、辛いです。
辞めてしまうと姑がうるさいのです。

このパート先は時間都合がいいところしかありません。
自分に力をつけてから退職を考えています。
何かおすすめの資格が有れば教えてください。

Answer 1

退職の前に、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのをお勧めします。慰謝料請求後、退職しても良いと思います。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

常習的なら録音で1発ですね

Answer 3

仕返し(逆ギレ)してから辞めましょうよ。できれば売り場(客前)で喧嘩しましょう。

Answer 4

ていうか録音して訴えて金取りなよ。暴力、怒鳴る。相手完全アウトだよ。場合によりパワハラじゃなく傷害罪。