事務職、正社員で仕事を探しています。 前職は一人事務員として10年以上働き、有給休暇を30日以上捨てて退職しました。 …

Question

事務職、正社員で仕事を探しています。
前職は一人事務員として10年以上働き、有給休暇を30日以上捨てて退職しました。

秋から再就職手当金目当てで、ガツガツ就活してきました。そろそろ期日がやってきそうです。

１。失業手当はまだ１ヶ月残っていますので、今度は「変な会社を選ばない」ように焦らずじっくりに切り替えて前向きに就活した方が良いでしょうか？

２。昨今、こういう条件は完全にOUTですよね？
使用期間中は社会保険なし
有給休暇 入社半年後ではなく使用期間終了後から初めて計算
（例：使用期間３ヶ月の場合、入社して９ヶ月目から有給申請可能）

３、今時雇用契約書を渡さない会社なんてないですよね？
当たり前すぎて聞けません！
実際、正社員入社で貰えなかった方いらっしゃいますか？
前職は欲しいと言ったら、求人票持ってきたら社判を押すとドヤ顔で言われて貰えませんでした。
家族経営、建設業、など教えていただければ幸いです。

４、トラウマがひどく、いちいち気にしてしまいます。
応募前に吟味はしますが、嫌だったらやめてやれくらいの気持ちで、就活に臨むべきでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

２、については労働基準法違反のように思います。もしハローワークの求人であれば、ハローワークに相談してみたらいかがですか。

３、今時雇用契約書を渡さない会社なんてないですよね？
10年以上前ですが、内定後に採用条件通知書を求めたら、うちは出していないと言われた会社がありましたので、そういう会社はあります。
それを許容するか、しないかは、自分で判断するしかありません。

私が書面の通知はないと言われた会社は従業員数が少なく少数精鋭でやっている会社で、雇用条件も割と良く、職場の雰囲気も良い方でしたが、私は(他にも事情があり)採用辞退しました。

４、100％希望通りの会社は無いと思いますし、入社しないと分からないことは絶対にあります。
ただ、若くて能力があり、すぐに次を見つける自信があれば良いですが、そうでなければ「嫌だったら辞めてやれ」と入社前から思うような会社は辞退して、他を探した方が良いのではないかと思います。

一意見ですので、最終的な判断はご自分でなさってください。

Answer 2

自己就職じゃなくて
転職仲介業みたいなとこつかって
仲介してもらうのもありだと思います。

採用にお金かけてる会社は自分的には絶対条件です。
で紹介だとインセンティブで年収の何％か払うっていう契約しているはずなのでお互い吟味できるというか。

直接会社にいいにくいことは仲介を通して伝えてもらえばいいので。

1 それはそうだと思います
2 ないとは言い切れないです。実際にはあると思います。
3 これもないとは言い切れない。実際に友人が勤めている個人経営の会社はなかったです。自分で作ってました。
4 気になることは転職仲介の人に言っちゃう。

Answer 3

まあ、嫌なら辞めてやれの一歩前で、「最初から根掘り葉掘り聞いてやれ！」って思います。入社してから聞いてないよ～より良いかなとか。まともな会社なら聞いたくらいで怒りません。