花屋で働いているパートです。 時給について。 今は個人経営のお店で雇って頂いています。 もうすぐ5年です。

Question

花屋で働いているパートです。

時給について。
今は個人経営のお店で雇って頂いています。
もうすぐ5年です。他の花屋でも働いていたので、トータル8、9年といったところで。装飾技能士2級の資格も持っており、お店では一応主力で働いています。

最低賃金が上がる前は、ほんの気持ち他の方より時給プラスされていましたが、今回のお給料明細で、他の方と同じ時給になっていました。

はっきり言って、一気にモチベーション下がりました。。。

お花屋さんで働かれている方、その他の方でもそういったことありますか。
オーナーと相談したほうが良いかなと考えなかです。

Answer 1

人事部の者です。

人事政策って、営業成績に直結するとても大事な経営の根幹なんですね。中でも、給与政策はその最たるものです。だから給与も賞与も最後の１円迄詰めに詰めて決定するものなんですよ。

個人経営者なら、どこかの大手企業で勤めた経験でも無い限り、そんな研修を受ける機会は無いのかも知れませんが、一方でとても上手にその辺を采配してる方も少なくは無いと思いますよ。

他の方と同じ額で有るって事は、同じ働きで良い、って事ですから、それを訴えましょうよ。貴方の自己評価で良いので、例えばもう100円は上げてくれ、と交渉なさるべきだと思いますよ。

それが、その経営者に差し上げる最後のチャンスだと思いませんか？それで目覚めてくれるならよし、目覚めないならさっさと他店にお移りになるべきだと思います。

そんなにモチベの上がらないお仕事、続けるのは精神的に苦痛ですから、生活の他の面にも悪影響を及ぼしますよ。

交渉決裂の際は勤務しながら水面下で転職先を探し、見つかれば14日でお辞めになれば良いですよ。雇用契約書に例えば30日前に言え、と書いて有っても、14日で良いとする民法627条が援用出来るので、それを盾にお辞めになれば良いです。だったら、1日も早く地獄から脱出できるでしょ？

資格もお持ちなら探しやすいのでは？

そして私も、他の回答者の方と同様、「雇って頂いてる」のではないと思います。雇用契約は対等な自由契約ですよ。

Answer 2

雇って頂いている。じゃなく、働いてあげてる。が正解です。(^3^)/

雇用主と相談しましょう。

まぁ、パートを雇うと言うことは、そこそこ稼いで、節税していると言えますね。(^_^)

Answer 3

まあ仕方ないですね
全然景気が良くなってないのに最低賃金だけ上げろというんですから