個人事務所に勤務しています。代表者からパワハラを受け、適応障害の診断書を提出して有給を使用して10日間療養しました。

Question

個人事務所に勤務しています。代表者からパワハラを受け、適応障害の診断書を提出して有給を使用して10日間療養しました。他にも有給休暇を使用していましたが、合わせて何日間有給休暇を使用した為、賞与を減額されました。有給を主張しましたが、給与は減額していないと退けられたました。厚生労働省のホームページで違法という内容を見つけ、各都道府県の相談所に電話したところ、違法でないと言われました。
どちらが正しいのでしょうか。
就業規則のない個人企業には適応されないのでしょうか。

Answer 1

賞与を査定で決める会社なら、A→C等で減額される可能性はあります。
何を基準で賞与の金額を決めているのかによるのではないでしょうか。
それより、ハラスメントの方をどうにかしてもらう方が先決かと…。
労働基準監督署へ相談されましたか？
どちらにせよ労働問題ですので労基へ相談なさって下さい。