転職してからの事でご質問です。 40歳で4月に転職してきて最初は本社研修があり、その時は新卒と中途とと研修内容の違うと…

Question

転職してからの事でご質問です。
40歳で4月に転職してきて最初は本社研修があり、その時は新卒と中途とと研修内容の違うところがあったりこれまでがありけりで接して頂いていたのですが。配属先に来てから完全に新卒扱い。もちろん仕事内容は教えてもらってはあるのですが。社会人とはとか、これから社会人やっていく一番下の立場のやつは一切意見言わず従えとか。以前を加味しての階級にして頂いてるのではと思っているのですが、それも新卒新人が何でいきなりここからなんだとか。部署は違うながら夏に中途で入ってこられた方にはそんな事なく。
仕事内容を覚える事や入社して立場が下なのはわかっておりこちらなりに遠慮してることは多々あるのですが。しまいには新卒新人がそこにいるなみたいな雰囲気だったり、先日は新卒で入社して二年目の方から社会人の態度ではありません。社会人になったんだからどうのこうのとお叱り受け。お叱りは分かりますが…。
もうかなりやりづらいです。異動願出してみようかとすら考えてしまっています。
打開策などありましたらお教え願えませんでしょうか？
宜しくお願いします。

Answer 1

転職してからのお悩み、よく分かりますよ！新しい環境に飛び込むって、本当に大変ですよね。ましてや、配属先で新卒扱いされるなんて、ちょっとショックですよね。

でも、実際はそんな立場にいるだけで、あなたの経験やスキルは新卒の方とは一線を画しているはずです。自己評価を下げずに、自信を持って仕事に臨んでください！もちろん、新米なるからこそ、先輩方の意見に耳を傾け、学ぶことも大切ですよね。

それに、違う部署の中途採用の方とは環境が違うのは当たり前ですよ。それに比べて、あなたが新卒扱いされているのは、単に経歴やキャリアの長さだけでなく、配属先の特殊な事情によるものかもしれません。あまり気にされずに、自分の成長に焦点を当てましょう！

仕事内容を覚えることや立場が下な事に遠慮するのは、大切なポイントですよ。役職や評価よりも、実力を積み重ねることが肝心ですからね。ただ、先輩からの非建設的なお叱りは、少し堪えますよね。そんな場合は、建設的な意見を求めてみてもいいですし、上司や先輩とのコミュニケーションを大切にすることで、少しでも改善されるかもしれません。

もちろん、異動を考えることも、一つの選択肢ですよね。でも、現状を改善するために、まずは現場で頑張ってみるのもいいですよ！自分に自信を持ち、自分の力を発揮してみましょう！きっと誰もが認める存在になることができるはずです。

転職してからの大変な経験をしっかり乗り越えることができ、自己成長を実感できる日が来るはずです。あなたなら、必ずやり遂げることができるはずですよ！応援しています！頑張ってください！

あいなでした。

Answer 2

教えて貰えることがあるなら、
ありがたく教え貰う精神は必要です。
外面は謙虚に、内心は存在会社や部署が何を重要視してるかを分析する材料です。

能ある鷹は爪を隠すです。
十分分析したと感じたら、次は自分のスキルと融合させれば追従できる人なんてほぼ居ないです。

あと、入社2年目の若造程度は、おだてて使う度量は必要かと。