ブラック企業です。精神的キツくて店長に退社を伝えて2週間以上経過後、後2日で退社日でしたが後2日がどうしても通えそうにな…

Question

ブラック企業です。精神的キツくて店長に退社を伝えて2週間以上経過後、後2日で退社日でしたが後2日がどうしても通えそうになくて店長に伝えた所出勤するべきの一点張り。もう明日出勤しないで本社に退職届を送ろうと思います。
一緒に店長のパワハラ行為や労働環境の悪さをまとめた書類も送るべきでしょうか？
9時間労働休憩30分、他の人は出勤内にしているものが私は退勤後の報告書、店長の強い口調、私の出勤時間の間違いなどしていても謝らない。退勤時間は上司が帰って良いと伝えられるまで残業などなど沢山あります。
ですが退社すると決めたのは私なので掘り返して店長の悪事を書類にまとめて本社に送っても上の人たちが何かする事もないと思います。
何事もなく退社出来れば良いという気持ちもあります。
残りの2日間通わない事に気が引けるのですが普通に退職届だけ送れば良いでしょうか？

Answer 1

退職届というのは通常は退職日の２週間以上前に提出しておくものですが、口頭で機能しているようですのでそれはそれとして、ブラック企業（本社もブラック）なのであればハラスメント的なことの改善が期待できるかは疑問符が残ります。わたしは組織とやりあった経験が結構ありますが、相当なホワイト企業でさえ、組織の非をなかなか認めたがりませんし、ハラスメントをした人間を守ろうとしたりすることもあります。特に、あなたが会社を辞めるならなおさら、あなたの側につく理由は会社（担当の社員）にはないと思いますから、法律や外部機関も駆使して、証拠を活用し、徹底的に闘うつもりでないなら、いい結果にはつながらない可能性もあります。いっぽう、いまじぶんでできる闘いだけでもやっておくのは、今後のための学び（会社と闘うとなにが起こるのかを知る）のためにも有用かもしれません。その場合は、じぶんのほうが訴えられないように、誹謗中傷的な内容は避け、あくまで事実ベースで客観的に対応することです。
退社自体は、退職届の日付で退社していかなければ問題ありません。（先ほど言及のとおり、退職をするといってから２週間以上あとの日付）

Answer 2

悪事の書類を送れば逆恨みの可能性もあります。

精神的にあなたがタフならいいが？

あと、そんな会社早くに見切りつけて辞めるべきでしたね。
退職届はコピーを取っておかないと。