教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生とは

「教えて!しごとの先生」では、仕事に関する様々な悩みや疑問などの質問をキーワードやカテゴリから探すことができます。

Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しており、 質問や回答、投票、違反報告はYahoo!知恵袋で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。

  • 回答終了

主人の会社が 有給休暇の取得率が0%らしく 連休は子供の運動会等しか取れません。 それも振替休日にしてくれと会社に言われ…

主人の会社が 有給休暇の取得率が0%らしく 連休は子供の運動会等しか取れません。 それも振替休日にしてくれと会社に言われています。 (自分たちの結婚式も振替でした)旅行は二連休は取れるからそれで!と言われてしまいました。 家族旅行を三泊四日で行きたいのですが、どうにか会社の方針を変えてもらう方法はないでしょうか? 旦那は転職したてでまだ言えないとのことです。。 会社自体コンプライアンスの監査などはない会社です。

続きを読む

回答(6件)

  • 会社の方針を変えるのは無理です。 会社も問題があることは承知の上でやってますから、多少騒いだ所で変えることはしません。 法的に認められる権利なので、 申請して何を言われても取得するか 転職するか 諦めるか・・・・です。 労基に相談という人がいますが 労基に相談すると 現時点では動けないので、 とりあえず申請して休むように言われます。 その後、有給の賃金を支払わなかったり、不当な扱いを受けたなら来てくださいと言われます。

    続きを読む
  • 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください!

    続きを読む
  • 他の方も解答されている通り 年間で必ず5日有給取得させなければ 会社として法律違反になります 労基に言うのが一番ですよ 監査を受けてない会社でも関係ありません 労期は強制的に調査に入ってくれます あなたの旦那さんの名前は出てきませんので安心してください

    続きを読む
  • 有給取得年間5日は法律で決まってますが、どうされてるのでしょうか

この質問を見ている人におすすめの求人

< 質問に関する求人 >

有給(東京都)

求人の検索結果を見る

< 質問に関する求人 >

休暇(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    職場・人間関係に関する質問をキーワードで探す

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    求人の検索結果を見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 職場の悩み

    転職エージェント求人数ランキング

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる