内定先の初任給について

Question

内定先の初任給について質問内容
内定した会社の一次面接ときのに記入したアンケートに希望給与額記入欄があり、求人広告記載の27万〜35万、という記載の27万円と記入し、最終面接の社長面接時、そのアンケートを見ながら、はい、27万とありますね、はいかしこまりました。と言われ27万が初任給となり、内定出ました

入社意思返答に猶予をもらってるさなかですが、腑に落ちない点としてやはり30万とか書いていたら30万になったかと想像すると悔しい気持ちがするので素直にさいかげんの27万に従うべきかどうか迷っています
もちろん辞退も含めて検討中です

会社が面接の過程で給与を設定すると思いましたがアンケート気に額にそのまま決定したことに違和感があるため質問しました

Answer 1

個人的には、27万円と書いて正解だと思います。

27～35万円ということは、その会社で働いて最低でも27万円は保証されていると考えて良いですが、
28万、30万、35万と貰うなら、27万との差額に根拠が必要になるのだろうと思います。

しかし、27万には根拠は要りません。その会社で普通に働けば普通に貰える額ですから。
だから社長面談時も、社長は特に突っ込むことも、聞くこともなかったのだと思います。

逆に30万と書いた人は、その根拠を求められたのではないかと想定できます。
あなたは3万円分、なにが特別なのかって具合に。
それが具体的かつ納得できるものでなければ、やはり27万になるか、落とされるかだったのだと思います。

あなたが普通より良く働ける。3万の根拠がある。と考え辞退覚悟なら、これからでも交渉してみる余地はあると思います。
アンケートではこう書きましたが、自分はこういうところがあって貴社ではより活躍できると考えています。
自分の気を奮わすためにも、30万の初任給を希望します。
とでも交渉してください。

Answer 2

面接とは契約
契約とは交渉です

30にしていたら一次面接で落ちていたかもしれません
27だから内定が出たのかも

次の選択肢も同じです
後出しで交渉したら入社後の評価に影響するかも
昇給の際にそれを理由に上がりにくいかも

考え出したらキリがないです

あなたが考えることは１つ
いくらならその会社に入りたいか

本来ならそれを転職の最初に決めなければいけません
なんとなく高ければ高いほど良いけど、落とされたら嫌だから最低を提示しておく
これでは相手の思う壺です

いくらならその会社に入りたいのか
いくらなら入りたくないのか
己で決めてください