パワハラで訴えた方いますか？ 私は上司などにパワハラや脅迫的発言を日々受け、元職場が耐えられず、退職代行を使って辞めま…

Question

パワハラで訴えた方いますか？

私は上司などにパワハラや脅迫的発言を日々受け、元職場が耐えられず、退職代行を使って辞めました。ただ、パワハラを受けたことにより訴えると言った行動はまだしていません。

一応、一部の録音と動画はありますが、うつ病などを発症してない限り、弁護士使っても費用的に損する可能性があるとか…。

実際、私は精神科を受診して診断書ももらいましたが、うつ状態と診断されただけでうつ病ではないので、労働基準監督署にも話しましたが、うつ状態では労災にはまずならないと…。

だとすると、うつ状態ということだと、単に弁護士雇ってパワハラん訴えたとして勝ったとしても
費用的には損してしまいますよね？

Answer 1

鬱状態でも労災認定になりますよ。それと、やるべきことをしてから悩む事。

Answer 2

訴えるとは「裁判所に損害賠償を求めて」という意味でしょうか？

であれば訴えました。1年闘い、4年前に結審。
結果は約一時金として2300万円+結審後は治るまで毎月16万円の補償、にて和解です。
ちなみに診断名はうつ病ではなく「抑うつ状態」です。なのであなたと同じ、です。

Answer 3

私も上司にパワハラされたことがあります。その時労働局に行って職員の名刺を貰いました。貰った名刺を上司に見せながら、「あなたのしたことを労働局に通報しました。」と言いました。すると上司が私に優しい態度を取るようになりました。下記のサイトを参考にして下さい。
https://ameblo.jp/btg5067/entry-12820393858.html
パワハラの内容は下記の通りです。
私が2015年末～2018末までいた栃木県の某大手ハーネスメーカーにあるスバル向け製品を開発する部署にいる当時40半ばのパワハラ上司Yは「なんで俺より学歴あるのにこんなこともできないの？」「言うことが浅いなあ。」「精神年齢が低い。小学校低学年並み。」と私を侮辱することばかり言いました。2017年1月、私はYから「手が止まっている。」と言いがかりをつけられ、仕事を監視されました。2017年3月末、週末2日前の木曜日に、Yから「スケジュールが前倒しになったから、今週末の土曜日に休日出勤しろ。」と言われました。
私が「土曜日はイベントに行く予定があります。」と言いましたが、
Yに「それぐらい我慢しろ。」と一蹴されました。その上、スマホ依存症のチームメンバーIも
「私は予定を変更しました。」と言って、
私が休日出勤を断れないようにしました。
2017年末そのパワハラ上司は自分の気に入った部下には自由に有給を取らせ、私にはには有給を取らせません。そのことに私が抗議すると、「俺は業務ことを考えて判断している。」「君は金正恩や習近平みたいに自分のことしか考えていない。」と自分を正当化しました。

Answer 4

パワハラで訴訟というケースは頻度としてはさほど高くないと考えます。
ハラスメントという行為が横行しているような世の中はある面はそうもいえますが、今始まったことではないということ。
上司と部下の関係があるなら、業務上の指導や教育があるのは当然です。ですが、そのやり方は程度の問題。１を教えれば１０を覚えるような優秀な部下もいればそうでない者もいます。その差がでてしまうことは仕方がないですが、優秀な上司ならどう差を縮めるかの手腕も評価対象です。
ときよりポンコツな上司は数十年前に経験したスパルタ教育を現代でも適用してしまう傾向がある。これがパワハラという言葉で抑制しているというのが現実でしょう。
精神的な苦痛を受けたというのは受けた側が判断するものですが、その訴訟行為を行えば、必ず、しっぺ返しはあります。次の会社採用検討の段階で
そのような情報は必ず伝わります。会社側は要因は別として看過しません。敬遠される可能性はあると踏まえておきましょう。慰謝料をとってもそれで一生暮らせるようなお金は請求できないです。