有休消化について。皆さんならどうされるかご意見ください。 現在大企業の派遣として働いております25歳既婚者です。子ども…

Question

有休消化について。皆さんならどうされるかご意見ください。

現在大企業の派遣として働いております25歳既婚者です。子どもなしです。予定もありません。6月から勤めていた会社を12/20の契約満了で更新しないことにしました。(夫の転勤を機に今の派遣のお仕事をしています。)

退職する理由として、業務量が多く定時に帰れなく、一度相談しても改善されないためこのまま続けても時間の無駄だとおもったからです。
また、仕事を辞めてもお金に困らないから無理して働く必要はない事もあります。
本来2人でやる仕事を1人でやる上に産休に入った正社員の業務も引き継ぎ、さらにどんどん仕事も任されている状況です。

昨日、辞める旨を伝えました。来週から12/20まで引き継ぎをして欲しいとのことでした。
ただ12月10日間有給が付与されるため12/10〜20までフルで使おうかと考えてます。

派遣先は派遣があんまり有給を使うのは…というような態度ですが権利ですし引き継ぎが中途半端で終わろうと知ったこっちゃないと思っています。
無理に業務をさせといて最後だけ都合いいなと思うのでこれ以上職場に尽くす気はないです。

フルで使うか、数日に留めておいて引き継ぎをしっかりやるか、など皆さんならどうされますか？

ご意見お願いします。

Answer 1

周りの仕事量よりも多いし定時で帰れないとなると、かなりストレスがたまりますよね。

会社と派遣先の双方の規約にもよりますが、契約満了日の２０日〜１０日間有給消化扱いにできるなら、そちらをオススメします。

最後までやり切ったし、文句ないでしょ!!私って偉い!!と心の中で思えるかもです。

Answer 2

絶対フルに使う。
辞める会社なんで行使できる権利は全部行使します。

Answer 3

基本はフルで使う方向で考えます。
派遣先に恩を感じてるとかあるのであれば考慮します。