派遣社員！全然辞めさせてくれない。これって合法？！ 派遣会社に精神的な理由で即日退職したいと告げました。

Question

派遣社員！全然辞めさせてくれない。これって合法？！

派遣会社に精神的な理由で即日退職したいと告げました。即日は原則不可能ですが、精神的ストレスが積み重なり何日も仕事に通えていません。そのタイミングで辞めたいことをいいました。

ですが派遣会社は辞めることに簡単にはYESと言ってくれません。

・何が嫌だったのか、誰に言われたのか…ってことを問われました。この辺くらいなら情報共有のためにも必要だと仕方なく話しました。

・具体的に何と言われたかセリフをしっかり教えて
・具体的に何されたかを言え
・これまで精神病院いったことあるんですか？

精神的に参っているのに余計えぐられるし、それを会社の幹部に告げるそうです。

辞めるのにそこまでされないといけないんでしょうか？

一回拒否ったんですが、かなり派遣会社も圧をかましてきました。
・

Answer 1

派遣社員さんですよね。。。

派遣会社に告げた、ということですが、派遣先会社ですか、派遣元会社ですか。

派遣先会社に辞める、と告げても、派遣先会社と派遣社員である貴方様は雇用契約がないので、派遣先会社は辞めさせてくれるも何もないです。

派遣元会社に言っても、派遣元会社と派遣先会社には貴方様を派遣先会社に派遣する一定期間派遣する、という契約を結んでいます。
契約期間が残っているのに貴方様が辞められると、派遣元会社は契約解除に関する違約金等を派遣先会社に支払うリスクを負います。
また例え、貴方様が即日辞めたとしたら、後任をすぐに派遣する義務を派遣元会社は負います。

派遣先会社においての人間関係が問題で辞めたい、というのであれば、派遣元会社側や派遣社員の問題ではなく、派遣先会社の問題になり、派遣契約上の責任が派遣先会社になってきます。
派遣元会社としては、自社の責任負担が少なくなるための、派遣先会社との交渉には、貴方様が辞める原因がなんなのかは、調査する必要がある。。。と考えていると思います。

派遣先会社で派遣社員がパワハラを受けて辞めたい、と言ってきた場合、それが事実ならば、派遣社員の契約解除は派遣先会社の問題となります。
そのためにも派遣元会社としては情報が欲しい、というのは当然だと思います。

Answer 2

「辞める」と伝えて仕事に行かなければいいだけですよ
そんなに難しいことでしょうか？

Answer 3

・具体的に何と言われたかセリフをしっかり教えて
・具体的に何されたかを言え

これに答えられない理由は？