企業内保育園で事務をされている方にお伺いします。

Question

企業内保育園で事務をされている方にお伺いします。求人票には、平日のみOKと書いてあったのですが、問い合わせをした時に、事務の条件（企業内保育園の補助の関係で）月160時間勤務だと聞きました。企業内保育園の事務は、どこでも月160時間勤務が条件なのでしょうか？これだと、求人票にある平日OKの条件には当てはまらないですよね？

Answer 1

市からの助成金の関係でその時間以下だと出ないからじゃない？実際はそんな時間働いていないのに働いてるように見せかけが出来ないようにしているのだと思います。

平日何かで休んだらその時間分土曜日に出勤しないと、あなたの給料を確保ができなくなるからだと思います。

2人雇って80時間づつとかもいけるはず。

9時18時で毎日働いたら平日のみでがんばればいけるのかな。

あと完全週休2日という文言ではなく週休2日と求人に書いていたら祝日あったりしたら出ないといけないよ

Answer 2

補助金支給の対象が月160時間勤務（常勤）という基準になっているであれば、どの企業内保育園も同じだと思います。

恐らくですが、月20日以上の雇用契約が支給条件だと思いますので、祝日が多い月等は免除されると予想されます。
企業側としては、主さん都合で平日休む場合は代わりに土曜等に出勤してね。という話かと思います。

Answer 3

どこの会社でも、１か月の法定労働時間は 160時間です。
週５日、８時間勤務で。

何も問題ないと思いますが、何か変かな？

Answer 4

月の平日が20日未満の月は法定外休日出勤があるということでしょうか…。それとも変動勤務時間制で、平日のみでも、時間数は決まっているのか…？

その会社の営業日に合わせて運営しているからだとは思いますが、許容できないならやめておきましょう。