内定式後に就職活動を再開しても良いのでしょうか。 5月に内々定をいただいた企業の内定式が10月にありました。

Question

内定式後に就職活動を再開しても良いのでしょうか。
5月に内々定をいただいた企業の内定式が10月にありました。同期や若手社員との交流の機会があったのですが、全体的に働く意欲があまりないように感じました。私が入社に向けて特別意欲的であるわけでもないと思います。
具体的には交流会での会話が休みを取れるか、早く帰れるか、楽な部署はどこかなど業務とは関係のないことで入社に向けて何が必要か質問をしていた私は少しズレた質問をしているかのような目で見られました。
内定者の意欲は明らかに低かったのですが若手社員もサボり方を教えるなど、今の段階でそんなこと教えてしまってもいいのかと思うような内容の交流会でした。
人事の方や役員の方の対応は他社と変わらないのですが同期と若手社員の様子が他社と違うという印象です。
秋採用を行っている別の企業を受け直そうと思うのですが既に内定のある新卒の学生がこの時期に就活をするのはおかしいですか？
また、再開したとしてなぜ秋採用なのかきかれると思います。印象の良い理由の答え方を教えてください。

Answer 1

時折、面接官をしています。

>秋採用を行っている別の企業を受け直そうと思うのですが既に内定のある新
>卒の学生がこの時期に就活をするのはおかしいですか？

内定式で同僚の方々と実際に働かれている人間を見て、就活を再開されるという方は少なからずいらっしゃいます。秋採用する企業も、そういう方々を狙っている場合もありますので、問題はありません。

なお、秋採用企業で内定が出て、そちらに行く場合ですが・・・
民法第627条では期間の定めのない雇用の解約の申し入れについて、「いつでも解約の申入れをすることができる」としています。この場合の雇用契約は「解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了」となり、採用後も同様になりますので、問題はありません。

>再開したとしてなぜ秋採用なのかきかれると思います。印象の良い理由の答
>え方を教えてください。

印象の良い理由なんてありません。極論をいえば、質問者さんの自分勝手ですから・・・正直にお伝えするのがよろしいかと思います。