派遣の引き継ぎについて悩んでいます。 私は派遣で事務をしてます。 入社して4日目です。 事務内容は某飲料メーカ…

Question

派遣の引き継ぎについて悩んでいます。

私は派遣で事務をしてます。
入社して4日目です。
事務内容は某飲料メーカーで受注や返品、ランキング作成等資料作りです。冒頭でもある通り、前任の方が3年満期で退職なので引き継ぎ中です。
前任Aさんは部署内や他部署でも有名なくらい何言ってるかわからない方です。
2日目で周りに座ってる社員やマネージャーから「考える暇ないくらい喋り続けられて大丈夫？」と心配されました。
悪い人ではないけれど責任感が強くて頑固でせっかちな人だから、ああゆう説明になってしまうの1ヶ月我慢してと言われました。
正直、話を聞くだけでどっと疲れるし、1質問したことに10くらいで返される(周りくどい)です。
何言ってるかわかんないから〇〇で合ってますか？の「そうですよ」か「違ってます」の答えが欲しいのに「なにゆってんの？」みたいなテンションで来られるのでしんどいです。
最後まで聞いたら「そうです」って返してくれたら良かったのにみたいなことが多いです。結果合ってた！
例:長々と周りくどい言い方されてわかりづらい同じことも何度も言うをされた後
私の質問
〇〇店から私宛にこのメールが来たら
エクセルファイルを見て〇〇店舗だけ確認する作業ってことですか？
→欲しい答え 合ってます！
→前任者Aさん 「あなたの仕事なのであなたがやらなければいけないんです。あなたの担当は〇〇店舗なのでそれを見ればいいんです。他の店舗はあなたの店舗じゃないし…

相手のプライドがあるかもしれないですが
そうですが言ってもらえません。

この、1を10にして返されることがしんどいです。
資料を見ててみたいな時間があったり
私がやっとくと言われたりで
１ヶ月後居なくなるとは思えない態度です。 Aさんがメインで私がサブで簡単なものだけ仕事の1部だけくれます。
私がいなくなったらこの人に聞いてねリストを作ってくれてますが居るうちに聞けることたくさんあるから聞く人リストを見せる前にちゃんと教えて欲しいです。

私の理想は基本的な基礎知識を教えた上で
私がメインでわからないことがあったら教えてくれる形で教えて欲しい。
Aさんが辞める１週間前にはAさんが居なくても基本的なことはできていつでも辞めれる状態になることです。

長くなりましたが年齢も随分と上で雑談すら許さない本当に雰囲気真面目で笑顔見たことない感じの方で言いにくいです。
このままだとサブでしかやっていないので
業務の流れが掴めず、１ヶ月後苦労する気がします。

どうしたらよいでしょうか？

Answer 1

好意的に捉えれば、Aさんは3年間やってきたことを1か月で引継ぎしなければいけないので、あれこれ言いたくなって、1の質問に10で返しちゃうのかもしれません。実際どうなのかは分かりませんが…

引継ぎがあるだけマシくらいに思って、概略だけ把握しておいて、細かいやり方はあなたが考えて良いと思う方法でやればいいと思います。周りもAさんのキャラは分かっているようですから、あなたが困っているであろうことは理解しているでしょうし、フォローもしてくれるでしょう。仕事なんて、大概はどうにかなっちゃうものですから、今からあまり気にし過ぎなくてもいいと思います。

私も今までいろんな人から、様々な業務を依頼されたり引き継いだりしましたが、まともな引継ぎがあったのはごく僅かです。ほとんど引継ぎなく、丸投げなんてこともしょっちゅうです。おかげで、自分で考えて動く、という点は鍛えられたような気がします。

Answer 2

最初に「YESかNOで返事ください。」と言ってから質問してみては？

「合っているか間違っているかで答えて下さい」
「エクセルファイルを見て〇〇店舗だけ確認する作業ってことですか？」
と聞く。

Answer 3

なにそれ！だる！笑

その先輩、変な人だねー。嫌だね。
きっと周りの人もわかってるだろうから、無理に対抗せず「こんな人なんだなー、周りくどい言い方しかできない人なんだな」って割り切るしかないのかなって思ったよ。

喋りやすい他の先輩に相談してみるのもありかも！その、聞いてねリスト？に載ってる先輩に相談してみるとか、こっそりその先輩にわからないところは聞くとか（変な先輩の前で聞いちゃうと、変な先輩嫌な気持ちになるから、いないところでこっそりと）してみたらいいかなって思いました！