マーク方式なのか、筆記タイプなのか、それとも PCを使って行うタイプなのか・・・一般常識も適性検査と称して 性格判断だけなのかSPI形式なのか、それとも応用問題形式なのか・・・ それは全て受検される企業が何を取り入れているか次第です。 国家公務員の採用試験ではないのですから、どのような 採用試験を行おうと企業の自由です。 ここで聞くだけ時間の無駄です。気になるのであれば、 エージェントを使っているならば、エージェントに調べてもらえば 良いですし、エージェントでなければ、貴方が直接企業に 「事前準備をしたいので、どのような内容の物か、 差し障らない範囲で教えてもらえないか」・・と交渉するしかないですね。
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