看護師として雇われている人間が、業務時間内に看護業務ではなく庭の雑草抜きや用務員の様な仕事ばかりしているのは違法では無い…

Question

看護師として雇われている人間が、業務時間内に看護業務ではなく庭の雑草抜きや用務員の様な仕事ばかりしているのは違法では無いのでしょうか。雇用形態は正社員で、雇用契約書に記載されている業務内容は看護業務全般です。

上司が出勤から退勤までずっと庭仕事をしている日が週に2.3回あり施設長公認です。
私としては、処置やバイタル測定、記録や受診などせめて全て終わって何もすることなくなった時にやって欲しいです。
勤続年数や経験年数などによって収入が変わるので、上司は2.3万円ほど多くもらっています。(給与明細を見せてきたので確認済みです)
正直納得いきません。

皆様ならどう対応するかご意見いただきたいです。

Answer 1

ゴルフ場のキャディさんが風呂場の庭の草むしりしているような感じ。
これは違法かどうか...。

Answer 2

違法じゃないよー！
でも最初からそんな事やってたら何さぼってるんだーってイライラします。
なのでそれを許している職場に不信感。一緒に草むしりしても多分、「あなたは他の仕事して」とか言われるような。
その人が勝ち取った業務役割なんでしょう。仕方ないです┐(´∀｀)┌

Answer 3

施設長が公認なら仕方ないでしょう。
それが嫌なら残念ですがあなたが別の病院に移りましょう。
雇われの身は残念ながらそんなものです。

Answer 4

その人は庭の雑草抜きや雑事が好きなんでしょう。正規の仕事
が終わったあとなら何をしていてもかまわないような気がします。。

もしかしたら草を抜いている時に手術の手順を反省しているか
もしれません(可能性は低いけれど 笑）。

そんなに気になるのであれば、上司一緒に草取りをしてみたら、
上司の心の内が分かるかもしれません。