契約社員の無期転換ルールというのは、派遣の3年ルールとは違い、必ずしも企業側は守らないといけないものではないのでしょうか…

Question

契約社員の無期転換ルールというのは、派遣の3年ルールとは違い、必ずしも企業側は守らないといけないものではないのでしょうか？労働契約法に定められていても、企業側がこのルールを意図的に無視する行為は特に大きな問題ではないのでしょうか？

Answer 1

派遣の3年ルールと異なり、５年超の無期転換ルールは、権利発生しても労働者が権利行使（宣言）しないと効果は発効しません。

その段階で企業側が無視するということに対して、労働者が争わなければ、労働者が撤回したも同然で、何も起こりません。応じない事業者を最終的に司法の場に引きずり出して権利実現していくことになります。そこまで時間コストがかかり痛い目にあうということを使用者にわからせるために、労働契約法で明文化してあるのです。

Answer 2

大きな問題ですし、守るべきものです。
争えば権利は認められます。