これって退職勧奨ですか？幹部に他の道もあるんじゃないかと言われました。辞めるしかないんですかね・・・ 営業職です。 半…

Question

これって退職勧奨ですか？幹部に他の道もあるんじゃないかと言われました。辞めるしかないんですかね・・・

営業職です。
半年間の成績が目標の50%でした。うちの会社の歴代営業は全員が40-60%を維持しており、上司はパワハラモラハラです。そのため、今年春に同僚は自分以外全員が辞めました。

その悩みを更に上の幹部に相談していましたが、最近業務後に呼ばれて飲もうと言われ
その時に
「この先どうしようとか考えてる？」
「この仕事あなたに向いてないんじゃないかなと思って」
「この会社にこだわる必要もないんじゃない？」
「来年3月までに結果出なかったらケジメつけるとかさ」
「有給消化するとして2月には結果出してダメならその時点で転職活動するとか」

というように3月には辞めろ的な事を言われました。

うちの会社は確かに営業成績出てない人は3月に辞めていく傾向がありましたが、こういう風に退職勧告されてたのかと思いました。

パワハラモラハラ上司も幹部から大事な話あるらしいよとノリノリだったので、退職勧奨を示し合わせてたっぽいです。
これってやっぱり退職勧奨ですかね？

こんなふうに退職勧奨されたり
パワハラモラハラ上司だって結果出せてないのに、ほいつは残して守り、部下切りまくる会社は辞めるべきでしょうか（辞めて欲しそうですよね）

皆さんならこんなこと言われたらどうしますか？

Answer 1

その可能性はあります。
しつこく退職勧告をするのはパワハラです。
組合や労働局に相談する手もあります。私は上司にパワハラされたことがあります。その時労働局に行って職員の名刺を貰いました。貰った名刺を上司に見せながら、「あなたのしたことを労働局に通報しました。」と言いました。すると上司が私に優しい態度を取るようになりました。下記のサイトを参考にして下さい。
https://ameblo.jp/btg5067/entry-12820393858.html

Answer 2

3月迄に成果を出せるように
取り敢えず頑張ります

転職先も探します

会社都合で退職なので雇用保険も早く出ます、

何の仕事？
保険、車、不動産でも無いと思う、

Answer 3

解雇されるまで粘って、クビになってから転職したら良いと思います。

Answer 4

露骨な退職勧告ですね。かなり無茶な目標を与え、パワハラモラハラで追い詰めるブラックな社風のようなので、質問者様は悪くないですよ。私なら、3月までゆっくり転職活動ができる時間がもらえたと考え、転職します。