普通はどうなんでしょうか？どうしても納得のいかない配置転換。20年勤めてです。 これを拒否した場合、普通解雇になると思…

Question

普通はどうなんでしょうか？どうしても納得のいかない配置転換。20年勤めてです。
これを拒否した場合、普通解雇になると思いますけど、普通は退職金に影響するんでしょう？自分では辞めるとは言いたくないんですけど
、、、
アドバイスの方よろしくお願いします

Answer 1

配置転換とか 人事異動というのは会社が経営を考えて行うことであり、専任事項 なので、断る場合は 懲戒処分の対象になります。

よって普通解雇 なのか 懲戒解雇になるのかも現段階ではよく分かりません。

やめたくない場合は配置転換に納得するしかありません。
先の 回答者さんも書かれていますが、納得できない理由が自分の都合によるものや個人的な考え方によるものなら、認められるはずもありません。

一方であまりにも理不尽な理由で配置転換されるような場合は、会社と交渉なり 争うことは可能です。

例えば 資格が必要な仕事の部門に配置転換を求められたが、その資格が自分には取得できるはずもないというような難関資格である、などの場合は理不尽だとして抗議はできます。

また上司の奥さんとの関係を怪しまれて、上司が懲罰的にお前は人事異動だ！と 異動させられる場合なども、奥さんとの関係性が何もないなら不服であると抗議はできます。

逆に言えばそういうレベルでない限りは、人事異動には従う義務があります。

Answer 2

納得がいかない理由によります。