職場で上司からのモラハラ、パワハラ、セクハラを受け、適応障害になり休職中です。

Question

職場で上司からのモラハラ、パワハラ、セクハラを受け、適応障害になり休職中です。休職中に発達障害だと言うことまでわかってしまいました。健常者から障害者に変わってしまいました。子供もおり、発達障害は遺伝する可能性もあります。私に関わる人みんなが人生を変えられてしまいます。
労災認定してもらいたいのですが、厳しいとは思います。1年前以上から総務には色々伝えてはいるのですが。仕事中にも何回も過呼吸になったり、タイムカードは定時上がりからの21時、２２時までの説教など何回もありました。労災認定以外にも、上司を見返す方法はありますか？すでに部署異動だけはさせられてしまいました。

Answer 1

この動画を見てみてください

https://youtu.be/u4eJOeqgBrc?si=JQcdravDpATgiWcV

Answer 2

＞上司を見返す方法はありますか？

「見返す」には仕事を頑張って成果を上げ、優秀な奴だと感服させるしかありません。
「仕返す」なら方法はいくらでもありますが。

書いている内容に対して「質問の日本語」がおかしい気がします。見返すと仕返すでは意味が全然違いますので。

Answer 3

復職後パワハラされそうなら、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

まず発達障害は「先天性」です。
なので生まれつきそうだったものが「今わかった」だけです。

そして添付画像を見たもらえばわかるように、「発達障害と精神疾患」は同じ同一傷病として考えられます。
要は発達障害も適応障害も「同じ病状」とされ、生まれつき発達障害なのだから、適応障害は「別にパワハラやセクハラがあってもなくても、精神的にはずっとそのような状態だった」、とされます。
なので「労災認定」は残念ながらいくら申請しても認定されません。

見返す方法は、上司は職場の人間なのすから、仕事で成果を上げることくらいしか方法はないと思います。

そもそも例え「労災認定」されたとしても、上司はなにもあなたを見返しませんよ。
見返すとは「過去の仕返しとして、相手より優れた自分を見せつけること」です。労災認定は単なる保険補償であって、「相手より優れた」ことの証明ではありません。

上司の財布が痛むわけでもないし・・・

この場合使う言葉は、「見返す」ではなく「仕返し」じゃないのでしょうかね。