転職するのに、面接する前に先にその会社に履歴書郵送して欲しいという会社ありますが、何故面接の時に持って行くでも良いですが…

Question

転職するのに、面接する前に先にその会社に履歴書郵送して欲しいという会社ありますが、何故面接の時に持って行くでも良いですが、どういう意味で履歴書郵送先にさせてるんですかね？

Answer 1

普通は事前に履歴書と職務経歴書を送るのは常識ですよ。
面接当日にいきなり持参して、そこで初めて見る・・・なんて
事の方が珍しいです。

まず、一般的に転職であれば、プロセスとして
下記のような形が普通です。

１．書類審査（書類選考）⇒履歴書・職務経歴書を元に面接に進むか検討
２．SPIや適性検査⇒事前に受ける場合もあれば、1次面接の時に
受ける場合もあり。または実施しない会社もあり。
３．1次面接⇒「１」の書類審査に通った人のみが1次面接を受けることが
出来ます。
４．2次面接⇒1次面接を通った人のみが2次面接に進めます。
５．3次面接⇒きちんと選考を行う場合もありますが、3次面接では
ほぼ、内定が確定しており、最終的な本人の意思確認や役員との
顔合わせだけの形式的な面接という場合もあります。

この選考のプロセスが短ければ短いほど、零細企業や
ブラック企業である可能性が出てきますが、一概に全部が全部とは
言えず、ベンチャーやワンマン社長の会社などでは、選考を
短くして採用を行う場合もあります。

逆に選考回数が多い企業であれば、、あるほど、良いというわけ
ではありませんが、応募者が多く、選考回数を重ねて
篩にかけていかなければ、選考が終わらないため・・・と
言う場合もあります。

事前に履歴書を郵送させる会社・・・ですが、
ご質問者さんが面接官の立場でお考えください。
いきなり面接で書類を持ってこられても読む時間がない
中で、その人の人柄と経歴を判断する・・・って出来ますか？
履歴書や職務経歴書を読みながら、質問していかなければならず、
応募者の顔をじっくり見ながら面接なんてしている暇ないですよね。

ただ、最近では郵送費が馬鹿になりませんし、ペーパーレスを
推進している企業も多いので、事前の履歴書や職務経歴書は
郵送ではなく、PDFなどでメールで送付を求める企業も
少なくはありません。

Answer 2

事前準備ですね。

Answer 3

書類選考でふるいをかける為です。