育休中の社保免除の取扱いについてご教示ください。 産後パパ育休を取得するのですが、以下の期間に取得した場合、どの部分が…

Question

育休中の社保免除の取扱いについてご教示ください。
産後パパ育休を取得するのですが、以下の期間に取得した場合、どの部分が社保免除の扱いになるのか教えていただきたいです。
取得期間①12/16～1/31
②12/16～2/2
③12/23～1/31
④12/23～2/2
⑤12/28～1/31
⑥12/28～2/2

賞与は12/8支給
給与は12/22、1/24、2/23支給です。

また、新たな産後パパ育休では
「労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能」とありますが、
上記開始期間～12/27までの間で1日数時間程度働いた場合（1日MAXどの程度ならOKか？）でも社保は免除扱いとなるのかも教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

産後パパとかかれていますが、制度をきちんと把握されていますでしょうか？、
産後パパは出産日または出産予定日の遅い方から数えて8週間までの中で28日までしか取得できません。
上記期間すべてこちらを超えていますので、育児休業の取得か、最初の２８日間を産後パパにして(例えば12/16〜1/12)、1/13〜1/31または1/13〜2/2を育児休業のようになります。

1〜6すべてにおいて、
12月分1月分の社会保険料免除と12月支払いの賞与の社会保険料免除が可能です。
(どの月の支払いで控除、免除されるかは、会社の給与規定によるのでわかりかねます。)

「労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能」
↑
こちらは、上限の日数や時間があるので、
リーフレットを参考まで。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001126859.pdf

【上記開始期間～12/27までの間で1日数時間程度働いた場合】
とありますが、開始はどこからですか？12/16？
12/16〜1/12を産後パパとした場合は、
28日間の取得のなかで最大10日までは就労可能です。(10日を超える場合は80時間まで)
しかし、就労した場合は発生した賃金によって、減額の対象となります。
例えばだいたい毎月の総支給が30万くらいの人であれば、その13%以上で減額になるので12/16〜1/12で働いた賃金が39000円を超えると育児休業給付金は減額になります。

Answer 2

全部12月分と1月分だと思います(*^^*)