パートさんの有給の取り方について 私がした対応は間違っていたのか教えていただきたいです。私は正社員、その方の上司にあた…

Question

パートさんの有給の取り方について
私がした対応は間違っていたのか教えていただきたいです。私は正社員、その方の上司にあたります。先日そのパートの方から月末で退社したいと申し出があり、有給が20日以上残っていると言うことで、使い切ってから退社したいと申し出がありました。そのため、そのパートさんが出勤出来ると申告してくれた日も、人が足りるようであれば休みにするので、有給使ってくれて大丈夫ですよっと伝えて、人が足りるようであれば休みにしときますので
有給使ってくださいねと伝えました。
その対応が気に入らなかったのか、私の上司にあたる社員に、出勤出来る日も休みになってるんですけど、私って必要ないんですか？と報告に行ったようです。そのことで私は上司3人に呼び出され、対応が間違っていると長い時間指導を受けました。
私がした対応は間違っていましたか？

この事とは別の質問になりますが
上司はその時に私のことを名前ではなく
お前と呼んでいました。
このことは問題ないのでしょうか？

良かれと思ってしたことだったので
私の対応についてどうだったのか
第三者の皆様に教えてもらえたらと思います。

Answer 1

出勤できるのに、休みにされた（休みになった）事が不満だったんでしょうね。
出勤日としない日数、有給日数はどうだったんですか？
出勤できる日に全てしてもらうと、有給消化はできなかったんですか？
そこも大事だと思います。
もしそうなら、これだけ出勤してもらうと有給を消化できなくなるけどどうしますか？と相談してあげたら良かったのかなと思います。

上司の方からのお前発言はダメですね。
そこまで注意を受けなければいけない案件ではないと思いますが。

Answer 2

退職する時に 有休を消化する
問題点なく 普通だと思います

Answer 3

まー本人が出れるというのを無理に休みにする必要はなかったかなと。

本人がそれでいいですと言ってればですが、そうでないなら勝手にしたことになるので。

有休の使い方は会社が決めることはできませんからね。