産前産後休暇及び、給付金についての質問です。 12月27日に第一子の出産を控えています。 産前休暇は11月1…

Question

産前産後休暇及び、給付金についての質問です。

12月27日に第一子の出産を控えています。

産前休暇は11月16日より予定していますが、会社側から10月から休んでほしいと
依頼（やんわりいえば・・・）されました。①産前産後・育休中に支給される給付金の算出方法や期間などの詳細
②もしも産後復帰しない場合は、産前休暇をとるよりも、退職をして失業給付金の延長申請をしたほうがお得なのか？

など、是非教えてください。

＊現職に1年後の復帰は正直厳しそう（むしろ会社としては復帰を望んでいない感じ・・・）なのでどうしたものか
悩んでいます。

是非ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

①産休→予定日を基準に、“標準報酬日額×産前４２日～産後５６日分”支払われます。
期間はあくまでも予定日が基準なので、実際の出産日が予定日より遅れれば多くもらえるし、早まれば少なくなります。

育休→産休終了の翌日（つまり産後５７日目）～最長お子さんの１歳の誕生日前々日分まで取得可能です。
まずは期間中、平均給与額の３０％が３カ月に１回まとめて支給されます。
そして、もし育休があけて同じ職場に戻って、６カ月以上働くと、さらに平均給与額の２０％×育休期間が支払われます。

②失業給付金は出産・育児が理由の退職だともらえなくないですか？
確かそんな気がします。

わたしは職場復帰できないとしても、とりあえず会社が許すのなら、そのまま籍をおいて、産休手当・一時金・育休手当をもらった方がいいと思います！！

給与の額などにもよりますが、そっちの方がお得だと思いますよ～～～

元気な赤ちゃんを産んでくださいね♪