有給休暇の申請

Question

有給休暇の申請労働問題と言う訳ではないのですが、課スタッフのリーダー的な人からいじめ、嫌がらせを受けており、最たることが仕事を与えられません。上司の課長・部長に相談をしましたが、席替えはできないと。どうしても我慢出来ないと言うなら来年度部署異動を考えるからと言われて終わりです。
そんな状況で月に何日かは全くやることがない日があります。そんな場合でも勤怠システムの有給申請理由は、「私用」「家事都合」とすべきでしょうか？
理由をパワハラに耐えられないから、仕事を干されているからとしたら、ヤバいでしょうか。

Answer 1

書いてどうなると言うほどのことでもないようには思いますが。腫れ物扱いされることはあるかもですね。
もう少し言い方を変えて「パワハラによる心身の不調のため」とかにしたらどうですか？