少人数や部署が少ない職場でも、精神障害者雇用者は負担にならないことありますか？ 会社の規模や部署の数は精神障害者の採用…

Question

少人数や部署が少ない職場でも、精神障害者雇用者は負担にならないことありますか？
会社の規模や部署の数は精神障害者の採用に影響はないですか？
精神障害で仕事探しています。就労支援機関の方から、職場選びで、職場の規模の大小や部署の数の多少もそれぞれメリットデメリットがあると言われたのですが。
皆さんはどう思いますか？

Answer 1

精神障害者の雇用については、職場の規模や部署の数が影響を及ぼすことがありますが、それは必ずしも負担になるとは限りません。

小規模な職場や部署が少ない職場では、一人ひとりの役割が明確で、個々の従業員が重要な役割を果たすことが多いです。そのため、精神障害者がそのような環境で働く場合、その人の能力や適性を最大限に活かすことができるかもしれません。

一方、大規模な職場や部署が多い職場では、より多くのリソースやサポートが利用可能であることが多いです。そのため、精神障害者が必要とする特定の支援や配慮を提供する能力があるかもしれません。

しかし、これらは一般的な観察であり、具体的な状況は個々の職場や精神障害者の具体的なニーズによります。したがって、就労支援機関の方がおっしゃるとおり、職場の規模や部署の数はそれぞれメリットとデメリットがあります。

最終的には、ご自身の能力、適性、ニーズ、そして希望する職場環境を考慮に入れて、最適な職場を見つけることが重要です。

https://www.obc.co.jp/360/list/post228
https://www.atgp.jp/knowhow/oyakudachi/kiso/c3184/
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/seishin-koyou/issue/