本当に悩んでいるので相談に乗ってほしいです。元々は業務委託で働いてて転職して正社員として雇ってもらい入社して3ヶ月になり…

Question

本当に悩んでいるので相談に乗ってほしいです。元々は業務委託で働いてて転職して正社員として雇ってもらい入社して3ヶ月になります。社員は私ひとりなのですが防犯の為にカメラを付けると言われ私のデスクのすぐ側にカメラを設置したり、深夜4時に当日の勤務先の変更の連絡がきたり、出張先では上司が遅刻してきて(クライアント側にも謝罪はなし)バタバタしてる最中に他の仕事を適当な言い方で頼んできてミスをしてしまったらクライアントの前で怒ってきたりします。仕事終わりに上司に誘われてお酒を飲みに行く機会がありそこでテキーラを出されて翌日も仕事の為飲めませんと伝えると減給してもいいのか？などと脅しのような言い方をされたこともあります。また婦人科系の病気があり副作用で腰痛が酷い時期があるので重たい物を持ち上げたりすると激痛が走ると、上司に伝えたところ言い訳するな。と言われ無理矢理力仕事を頼まれたりします。クライアントの前でこいつはゴミのように使っても大丈夫ですよ。と言われたこともあります。実際に正社員になるのは初めてのことで、これが普通なのかものすごく疑問です。普通の正社員の皆様はこのようなことがあるのでしょうか？また、これが非常識な出来事だとすると改善するにはどこに相談したらよろしいでしょうか？

Answer 1

失礼ですが、まともな会社ではありません。
いつの時代の正社員？と思いました。
相談先は労働局ですが、労働局だと相談程度で動いてはくれないと思います。
現状を変えたければ弁護士へ相談となりますが…転職を考えられる事をおすすめします。

その上司の姿を改めて思い返してください。
それが数年勤めた先のあなたです。
同じようにはならなくとも、心に余裕がない人間になるという意味です。
会社選びの基準は上司や先輩を見る事です。

このままでは、いつかあなたの心が壊れてしまいます。ご自身を大切になさってくださいね。
あなたは我慢強く優しい方なのでしょうね。

Answer 2

そんなんパワハラ辞めちまってもいいと思います。残ってる価値ありますか？ボクが質問者さん立場なら辞めますよ。その前に証拠を残して『今までありがとうございました。お世話になりました。労基に行って辞めますわ！覚えとけよ！』
これからはその飲みの誘いがあったら録音しましょう。

Answer 3

早く辞めましょう。
時間のムダになります。

Answer 4

どこに相談しても、その上司が心を入れ替えることは無いですし、
ハラスメントを弁護士雇って訴えても弁護士費用でほぼ消えます。

こいつなら何言っても大丈夫だから正社員にしてこき使ってもいいって思われたのかもしれないですね。
業務委託っていつでも会社都合で切れるから楽なんです。

なぜ正社員になろうと思ったのか謎ですが、
苦痛を我慢してまで働かなければならないことは無いと思いますよ。
我慢すれば年収1200万くらいになるならば、天秤にかけちゃいますけど。