就労移行支援に通っている者です。 私はピアスを何個かつけているのですが、先日職員の方に「ドレスコード的にピアスは……

Question

就労移行支援に通っている者です。

私はピアスを何個かつけているのですが、先日職員の方に「ドレスコード的にピアスは…」といったようなことを言われました。その際に、「もし、この事業所でピアスが禁止されている、もしくはピアスをつけることによって他の利用者の方にご迷惑がかかるなど正当な理由がある場合は外します」と返答しました。

これに対し職員の方は無言で返答はなく去っていきました。
その後は何も注意などを受けずに通っています。

以前の職場ではピアスが禁止だったので外して仕事をしていました、なのでつけても問題のない場所、環境は理解しているつもりです。

就労移行支援は就職するまでの準備期間、訓練期間だと思っています。
就職する際に外す必要があれば外せばよいのでは？と感じています。

私の常識がずれているのでしょうか？それとも自分の意見が正当だと自分自身で都合よく解釈しているのでしょうか？

Answer 1

あなたは間違っていません
職員の方との常識のズレはあったかもしれないけど
正当な理由がないから､職員が反論できないだけです

ピアスなどの外見で判断するのは私は大嫌いです
私も就労支援に通っています

Answer 2

令和になっても社会人はネイル・ピアス・髪の毛の色は気を付けておいた方が良いものです。そのほうが受けがいいという意味ですよ。

貴方の受け答えは少し生意気に感じますね。素直に外しますといって、透明のやつとかにしておくのがベストです。
その人はね、貴方の態度を見ていたのですよ。

就職するまでの準備期間、訓練期間＝勿論ピアスが駄目なわけではありません。
だめではないけど、より良い方を選択する方が賢いやり方です。例えば私服でいいけどスーツで通うとか物凄く好印象ですよ。
そう言う人は恐らく目を掛けられ、良い案件を紹介されたりするのです。
世の中そういうもんですよ。