職場のミーティングでグループラインを作ろうかという案が出て、

Question

職場のミーティングでグループラインを作ろうかという案が出て、個人情報とかもあるんでバイトの人たちに大丈夫か聞いているのですが若い子やディナーも入ってるおばちゃんは今のところ大丈夫と言ってくれたんですがランチのみのおばちゃんに聞いたところそれは入る意味あるのか結局店長とかが楽したいだけじゃないかと言われ私は遠慮しておくと言われました。

確かに職場のグループラインは社員が楽するためというのはでかいかもしれませんが
もし重要事項とかで伝えないといけないこととかも忙しかったりで伝え忘れとかもあるかもだし、あまり出勤できてない学生の子たちにも連絡事項伝えれたりシフト決定した時なども伝え忘れなく連絡できていいかなと思います。

以前の店長の時にみんなに報告しなければいけないことや送らなければならない動画など一人一人に送ったり言ったりしていました。
連絡事項を店長が伝えてない知らない子とかもいたりでその子が他の方に注意されてたりなどもあったので私は作った方がいいのではないかと思ってます。

もし作った際は店長が皆に伝える連絡事項やシフトの期限や社員の間で決まったことをバイトの人たちに共有することで使おうとは思うのですがどうでしょうか。
基本必要のない返信や個人のことやシフト希望を送るのや休みや遅れるなどの連絡はグループラインではしないようにとは考えていてそれも伝えようとは思っております。

ランチのおばちゃんとしてはやはり(今の所)自分にはあんまり関係ないし通知だけがいっぱいなるのもうざいからなんでしょうか？

ランチでも今後もしかしたら変更事項とかがあって伝えないといけないこともあるかもしれないとは思うんですが…
あまり強制的に入れとは言い難いので本当に嫌だったらその人抜きでグループラインを作っても大丈夫だと思いますか？
(他の方は大丈夫だとした前提で)

他にもこうした方が効率よく無駄がない使い方だと言うのとかもあれば教えていただきたいです。

みなさんの意見を聞いてみたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

楽するためって、、業務を効率化しようとするのが悪い事はないですね。極論すると例えば業務使用なら個人スマホでなく会社から貸与すべき、というのなら一理はあります。個人の登録を嫌がる権利はあり、強制はできないので、そのおばちゃんだけは違う方法で伝えるよう考えなきゃかと。