自分の働いている環境の話なのですが、有給は勝手に使われる、パワハラあり、入社前は休憩3時間と聞いていたのにほぼほぼ2.5…

Question

自分の働いている環境の話なのですが、有給は勝手に使われる、パワハラあり、入社前は休憩3時間と聞いていたのにほぼほぼ2.5時間しか貰えない、体調不良でも出勤させられるなどがあるのですが、これらの理由で会社都合退職に出来ますか？

Answer 1

・有給には法定内有給と法定外有給が存在し、法定外有給は企業側が勝手に使っても問題ない

・休憩
→契約書に書いてあるなら違法。
書いてない場合は労働基準法に従うと、８時間労働で１時間の休憩の義務があるので、２.5時間休憩は違法ではない。

・体調不調でも出勤
→労働規約を確認してください。病気休暇があるなら違法。

Answer 2

労働条件が就業規則に記載されて、それに違反していれば労基に相談でしょう。

パワハラに関しては、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

あなたが退職する前に、会社を法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50