派遣社員です。担当者の対応について 10月16日から事務で派遣社員として就業していますが、 それと同時に副業アルバイトで…

Question

派遣社員です。担当者の対応について
10月16日から事務で派遣社員として就業していますが、
それと同時に副業アルバイトで物流会社の仕分けを始めましたしかしここの事務のお仕事は学校ということもあり、土曜日出勤がとても多いです。担当から土曜日出勤があることは聞いていましたがこんなにあるとは思っていませんでした。
そうすると副業の方が土曜日が忙しくなり、アルバイトに行けないです。正直アルバイトの方がやってて楽しいのでそちらに行きたいです。その旨を担当者に伝えたところ、「さすがに入ったばかりだし、最悪契約期間までやって欲しい(12月末まで)」と言われました。でも私だって生活があるし副業をやってないと生きていけません！しかも担当者は「急に辞められたら学校側も困る。別にずっといろって言ってるわけじゃなくて、⚪︎⚪︎さんの事情を聞いた上で12月末までって言ってるんです」とわけのわからないことを言われました。それは学校と派遣会社側の都合で私は生活するために仕事をしているのにそんな都合を私に押し付けるのはみなさんどう思いますか！？普通に考えてありえないですよね？

Answer 1

契約書の意味はご存知ですか？

「私の生活はどうなるんですか！」と他の方々に返事をしてますが、派遣社員が主たる仕事でアルバイトが副業なんですよね？また、土曜日に出勤になる旨は事前に聞いていて、日数が多くても働けば給料はでますよね。

質問者さんは、土曜日はアルバイトの方が楽しいから、そっちで働きたい！という単なるわがままを言ってるだけです。派遣の仕事でも給料は出るのですから、生活に影響はないですよね。
そんなにアルバイトの方に行きたいのであれば、派遣をやめてアルバイト一本にすればいいと思います。契約期間を守るのは社会人として当たり前のことですが、それすら守りたくないような自分勝手な人がいるから、派遣の立場は悪くなり見下されるようになるんです。
自分で決めたことには責任を持ちましょう。

Answer 2

派遣社員なら従うのが当然です年内は我慢しましょう副業の方が楽しいからやりたくないは通じません

Answer 3

契約書を交わしてますよね？

それを反故にするにしても1か月前に言わないとだめだと思いますよ。
即、退職はペナルティーが与えらると思います。

１２月末まで派遣しなくてもいいけど、退職するにしても即辞めるのは基本、アウトです。

Answer 4

辞めるのは自由です！