部下の発達障害はなんでしょうか？ 最近入ってきた部下に障害がありそうです。 彼の特徴は ・書いてある文章が支離滅裂…

Question

部下の発達障害はなんでしょうか？
最近入ってきた部下に障害がありそうです。
彼の特徴は
・書いてある文章が支離滅裂
文章がおかしい
・言動に一貫性がない辞めたいと言ったり、パティシエになると言ったり、海上保安庁に行きたい、等々
・人とうまく付き合えない 感情のコントロールが出来ない
半年で2度同期に掴みかかっています。仲のいい人を支配下に置きたいような感じです。
・何をするのもとても不器用
・時間管理が苦手
・理解力が低い

です。
障害は自身がが病名も理解していれば、他人にもこういう特性があると理解してもらいやすいし、私も、周りもサポートがしやすいと思います。何故人と同じように出来ないのかと本人も苦しいと思います。
しかし、なんか障害あるから病院行って、とも言えないので…
しかし、あたりをつければ、私が率先して助けてやれるのかな、と思います。
詳しい方、似たような方を知ってる方、お知恵を貸してほしいです。

Answer 1

障害ってよりも何かあったのかなと思いました。
情緒不安定。

慣れない仕事とうまくいかない対人関係のストレスがそれに拍車をかけている。PTSDと診断されても私は驚きませんね。

職場にいる方々との相性も良くなさそうですね。今は何言っても無駄でしょうし多分その人は辞めるでしょうが、どうにかしていきたいのなら壁を壊すつもりで、人生で何かあったか聞いてみてはいかがですか？

「何か消化しきれてないことがあるんじゃないか？」と。

途中であなたが放り出すかもしれないのなら、彼のためにも聞かない方がいいでしょう。それ以上無駄にかからず自滅するのを待つといいですよ。

Answer 2

> なんか障害あるから病院行って、とも言えないので…

半年に２回の暴力の後、本人にはヒアリングしましたか？コレ犯罪の一歩手前なので、放置しないで必ず対策するべき案件と思います。本人から納得できる説明が無いなら、疾患か障害がないのか確かめたいと言ってみては。意外と、すでに何らかの診断がついているかもしれません。

助けたい、という事は仕事は普通にできてるんですよね？もし仕事ができないようなら助けるのではなく処分しないといけない人では？