教えて!しごとの先生
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契約社員の有給休暇取得についてご教示願います。入社半年後に10日の休暇が発生し法令で5日以上取得するようにとのことですが…

契約社員の有給休暇取得についてご教示願います。入社半年後に10日の休暇が発生し法令で5日以上取得するようにとのことですが、官公庁からの業務委託を受けての一年契約です。ですから来年度落札出来なければ来年3月末で契約は終了となります。新たに来年度落札出来れば9月末までに5日以上有給休暇を取得すれば良いのはわかりますが3月末で契約が切れる場合にはそれまでに5日以上休暇を取得しなければいけないのでしょうか。

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ID非公開さん

回答(1件)

  • 気になることがあります 官公庁からの業務委託というのは雇用契約ではないのでは?と思いますが 委託契約ってことですから、官公庁との労働契約ではないってことです 年次有給休暇はあくまでも労働者(労働契約があるかた)に与えられた権利ですから、あなたには該当しません 勿論労働基準法すら適用がないってことです 業務委託の場合は、民法や商法が適用する契約かと思います ということで、あなたは今回の質問の適用者ではないってことでは?

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