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パワハラする人間って最低です。
パワハラする人間って最低です。勤続15年の先輩社員が教育係を経験しなければ一つ上の役職に昇進出来ないのに、初対面の社会の右も左も判らない新入社員に対し、教育係をする暇なんて無いから気に入らんかったら課長に教育係を替えてと言え（言える訳ない、自分から断われ）、仕事を教えて下さいと頼み込んでもシカト、話にならないので他の人に教えて貰おうと動くと他の人の時間を奪うな邪魔をするな（半年間ほってらかし）、立て替えていた昨日の飲み代の会費を徴収してもシカト（都合が悪いんやったら、自分から持ってくるのが常識）、新入社員が教育係のサポートで進めていく研修課題をほっらかしにしといて、期限1ヶ月前になって何も進んでいないことにキレる（何をするかの方向性も決まってないのに動ける訳ない） 勤続15年の管理職社員と先輩社員、定時になると人のタイムカードを勝手にきる、サービス残業させる、28時までサービス深夜残業させる、翌朝8時に出社して気が遠くなっていると、挨拶を無視したと言われ（ほとんど寝ていないので挨拶された記憶もない）、3ヶ月ほどシカト、みんなの前では余所余所しい接し方（名前の呼び捨て→名字＋くん）、辞めることを告げた時は、俺のせいじゃないよなと社長にチクらないように圧力を掛ける（ついていけない自分が嫌になって辞めたので、チクるつもりは元々無い） 勤続10年以上の中国子会社の社長、親会社長のマウントを取り、子会社の借金を返したのは自分だと豪語し（当時、親社長のツテで国内顧客から頂いた仕事を子会社が稼動に乗るまで、子会社に流してただけ、売上と人件費のバランスを見ると3年での黒字は計画通りに達成可能）、親会社を監査し、たまたま声を掛けた僕の対応が悪いということで（違う担当部署のことを聞かれたので、責任を持った確実な情報は答えられないと回答したのが、だからお前みたいなんがおるから、親会社は駄目なのだと批判され）、事務所の外に連れ出され、社長を覚醒させるには一芝居が必要やと言われ、お前が皆の前ですみませんでしたと謝れば、社長も事務所の人間も心を改めるから協力してくれと唆され、協力して上げた結果が「私が社長と皆の前で嘲笑されただけというもの」、くだらない茶番に付き合わされ、私は辱めにあっただけ、結局、親会社の誰も子会社長の事はややこしい奴としか見ていない。
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