養育期間標準報酬月額特例を申請しますか？と会社から聞かれました。 現在標準報酬月額２８万円となっていますので、育児…

Question

養育期間標準報酬月額特例を申請しますか？と会社から聞かれました。

現在標準報酬月額２８万円となっていますので、育児のための時短で働いている
今の給料で計算しなおすと、２０～２４万円くらいになると思います。もちろん、減額してもらったほうが、社会保険料が下がる上、将来の厚生年金の計算は
月額２８万円とみなして計算してもらえるので、お得なのはわかっています・・・・が、

今年中に第二子を授かりたい計画があります。予定通りうまくいけば
来年の5～7月には産休に入っていることになります。

そのときに、もらえる出産手当金が少なくなるのでは・・・と、今回減額処置をしてもらうか
どうか迷っています。

今妊娠しているならともかく、第二子をそう予定通りに授かれるというわけではなく
なんだか、会社には聞きにくく・・・。

やっぱり、社会保険料を減額してもらっておいたほうが、お得でしょうか・・・・？

補足

会社に提出する書類は
①育児休業等終了時月額変更届
②養育期間標準報酬月額特例申出書
の2点です。標準報酬月額は、現行の28万円→22万円に下がるようです。
このまま、仮に次の産休に入ったとすると、出産手当金がトータルで10万円は下がることに
なるようですが・・・。

Answer 1

そうですね。。。

今の給付をとるか、将来の年金をとるか、という話にもなってきます。

ただ、忘れられないのは、育児休業に入る前の保険料です。
高いままの月額報酬で給付される出産手当金がトータルで10万円違うとのことですが、実際に28万円の等級で支払った保険料と22万円の報酬で支払う保険料の差はいくらになるでしょうか？もし、減額をした場合に、10万円以上負担が少なくなるのであれば、トータルで損をすることはないかと思います。

そう考えると、出産手当金が多少少なくなっても、減額特例の申請をした方がお得な感じもします。

Answer 2

逆ですが？

時短により所定給与が下がると標準報酬月額が下がります。
その際に、厚生年金額の計算では、従来の報酬額のままとする、という制度です（「厚生年金保険料額の計算」ではない）。

現実の報酬額が下がったのに標準報酬月額が下がらない場合の「育児休業等を終了した際の改定」と混同してますね。