転職について相談します。一年前に人事部に異動になりました。

Question

転職について相談します。一年前に人事部に異動になりました。仕事内容は人事業務の下流工程業務で、採用業務のうち応募書類のスクリーニング、面接日程調整、合否連絡をひたすら繰り返す、求人広告の作成、法改正があったらネットを見て規程や雇用通知書の改正部分をコピペして直す、名簿の修正や雇用通知書の作成、契約書の内容確認と修正、依頼された会議資料の作成などです。自分で裁量を持って進める仕事は一切なく、言われたことをただやる受け身の仕事を毎日やってます。上記の内容で転職しようとしても全部書類選考で落とされました。32歳で人事の下流工程の仕事しか経験してないと、どこも雇ってくれないのでしょうか。逆にどのような経験があると転職しやすくなるのでしょうか。

Answer 1

人事部の者です。32歳なら、主任クラスの実務経験が求められます。

採用の一次面接の実施、規定改定、教育研修の企画と運営、研修効果の測定と改善、給与計算実務、メンタルヘルス対応など。

作業的な仕事はニーズがないです。ちなみに中途採用の書類通過率の平均は10%ですが、100社くらいは応募しましたか？

そのスキルレベルなら、20〜30社応募しても、全落ちすると思います。

Answer 2

どこの会社でも異動で新しい職場に就いたら最初の1年は末端業務の隅々まで経験するのが普通だと思いますけど。業務工程をきちんと把握してないと部下に対して適切な指示も指導も管理もできませんし。

Answer 3

ちょっと疑問。人事に移動される前は何をされていたんでしょう? その経験は転職には役立たないのですか?
しかし、人事1年目でそう簡単に採用の采配を任されることはないと思います。せめて3年はした方が良いかと思います。人事の経験は転職に役立つと思いますが。

Answer 4

いや、人事って難しいですよ。大手企業で何年か続けたらそれなりのキャリアとして評価されますよ。

逆に今すぐ転職したら評価されません。