今日、娘が会社に電車の遅延届け出したら4分遅刻として欠勤扱い。 この前のIKEAの問題発覚の前まで、着替えてからタイム…

Question

今日、娘が会社に電車の遅延届け出したら4分遅刻として欠勤扱い。
この前のIKEAの問題発覚の前まで、着替えてからタイムカードを押してたらしい。
どこへ相談すれば良いですか？

Answer 1

遅刻扱いではなく欠勤なんですか。
それなら居てもお金入らないのでそのまま労基に行ったら良いかなと思います。

Answer 2

相談するだけなら労基

動いてほしければ、
本人が証拠を持って申告に行かないと無理。

着替えに関しては、
一律に問題になるわけではないので、
争ってみないと判断は出来ない。

Answer 3

何を相談するのですか？

働ける年齢の娘さんの問題をなぜか親が質問するのも謎ですし、
何回もそのようなことがあっておかしいと思うならまず本人が社内窓口や上司に掛け合ったら？

Answer 4

はっきり欠勤扱いなんていうでっかい証拠残してくれてるならそのまま労基署がよいでしょう。
あれば本社にもあわせて言っておくのがよいと思います。上は知らなかったと(いうていで)さらっとルールが変わったりします。