職場で仲良しづくりに失敗しました。 本社しかない50人ほどの小さい組織で同期はいません(毎年1～2人を新卒採用)。

Question

職場で仲良しづくりに失敗しました。

本社しかない50人ほどの小さい組織で同期はいません(毎年1～2人を新卒採用)。私は入社8年目の中堅です。入社して最初の頃は、気にかけてくれる先輩がいたり、後輩が入ってきたら誘う側になってみたりして、それなりに仲良くできる人がいましたが、コロナ禍と結婚・子育ての影響もあって、職場の人とプライベートで付き合う習慣が全くなくなってしまいました。すると、職場で雑談したりすることもやりづらくなり、誰からも業務連絡以外で話しかけられることがなく、気づけば孤独です。

社内サークル(フットサル)もコロナ前までは付き合い目的でやってましたが、元々スポーツが得意でもないことからコロナ明け後も参加が億劫になり、更には子育てがあるため参加しづらいなどの理由から幽霊部員状態です。

今では職場では話しかけづらい人、仕事の話しかしない人と思われているようで、すごく気を遣って話しかけてくれているのが分かります。本当は昔みたいに他愛もない雑談したり、最近だとパパ友みたいなのとか、たまに飲みに行く仲間みたいなのが欲しいとと思ったりするのですが、今更、そういうキャラに戻るのも変だと思って、せっかく話かけてもらってもコミュ障っぽい相槌を打つしかできません。

補足

「職場で友達作らない派」の人が回答してくる意味がわかりません。職場で友達作りたくなければ自分一人で友達作らなければ済む話では。「友達作りたい」という人がいても「そんな人もいるんだね、私は違うけど」でスルーすればいいでしょう。偉そうな態度で他人の価値観を否定してまで友達いない仲間を作ろうとする意図は何なのでしょう。こういう質問の前提そのものを否定する回答する人って何がしたいんでしょうか？本当は友達欲しいけど、作り方が分からないから喧嘩吹っ掛けるしかできない可哀想な人なのではないかと感じます。

Answer 1

コロナ禍以前に仲良かった人ともう一度仲良くなるとか？

Answer 2

職場で仲良しづくり この必要性がわかりません。仕事はきっちりしてそれに関しての報連相ができているなら問題ありませんよね？
職場の人とプライベートで付き合う習慣が全くなくなってしまいました。それって家庭を持ってまでやりたいことですか？家庭優先で良くないですか？
それか職場以外で新しい交流を求めますね。
正直職場で仲良しこよしは派閥や仲間外れの原因になるのでやめて欲しいくらいです。
そんなに仲良くしたいならまずは相槌＋リアクションから行動するしかないですよね？お子さんいらっしゃるならその関係の話を振ればいいでしょうし。

Answer 3

そもそもあなたは職場に何をしに行ってるんですか？
職場はあくまで仕事をするところであって、友達を作りにいくところではありません。職場の人は友達ではないんです。
職場で友達を作らないとやってられないんだったら、そんなところさっさとやめて自分にあった職場を探した方がいいんじゃないですか？