体調管理について質問です。 健康管理は自己責任と言われますが、通常勤務（日勤、基本定時上がり、残業は忙しい時に時々）で…

Question

体調管理について質問です。
健康管理は自己責任と言われますが、通常勤務（日勤、基本定時上がり、残業は忙しい時に時々）での職場でなら理解できるのです。ですが交代勤務で夜勤日勤と変動があり、残業もほぼ常態化してる会社の場合、健康管理ってかなり難しくないですか？
睡眠不足、食生活が不規則になる、仕事の忙しさ、突発的に入る急ぎの仕事、そこからくるストレス等々。
こういう勤務形態や勤務内容の会社の場合、体調不良に陥る原因は会社側にもあるように思えてなりません。
実際今の私は会社に入る前は体調に問題なかったのですが、会社に入ってから体調不良が頻繁に起こり、歳を重ねるごとに月に何日も休んでしまうことが多くなっている状況です。
それでも会社の上司は「もっと体調管理をしっかりしてくれ」と言ってきます。
何でもかんでも自己責任と言われるのは、少し理不尽じゃないでしょうか？

Answer 1

物凄くわかります。
体調管理に気をつけてもなるものはなります。じゃああなたは体調悪くならないのですかと聞きたいですよね。
日本の会社は特に遅れているものが多すぎると思います。心の奥底では理不尽だろ！！って思いますが、はいはいと流すしかありませんね。

Answer 2

看護師ですが、毎日患者さんと接して、感染症の患者さんもたくさん接します。
夜勤もあるし、休憩は取れないし、毎日寝る時間も食べる時間もバラバラ
だけど体調管理と言われます
年に数日体調不良で休む人はいますけど、基本的にみんなシフト通り出勤してます
理不尽とは思いません

Answer 3

ブラック企業に限って体調管理は自己責任とか言うんですよ
私の昔勤めているところもブラック企業で風邪を引くたびに言われていました
体調管理は自己責任ではないですから
どんなに管理していても体調は崩します
そんなこと言う会社は潰れれば良いのに