正社員型派遣(常用型派遣)•無期雇用派遣•客先常駐について 給与体型は違っても派遣にすぎず、 客先側としては、 長く居な…

Question

正社員型派遣(常用型派遣)•無期雇用派遣•客先常駐について
給与体型は違っても派遣にすぎず、
客先側としては、
長く居ない人に技術•機密を指導•公開する理由が薄く、まともな業務に携わる事ができない、
そのため技術力が身に付かない、
というのは本当でしょうか？

個人的には新卒で正社員型派遣って新卒カードがもったいないな…と考えているのですが、客先常駐も同じですか？

あとこれらは登録型派遣と違って派遣切りはないと思ってたんですけど、そんな事はないんですか？

Answer 1

新卒カードを派遣に使うのは、とてもとても、もったいないです。派遣はいつでもなれますが、新卒カードは新卒の時のみです。

正社員型派遣、無期雇用派遣になるのだったら、きちんとした正社員になる方が、収入、信用度、安定度の全てにおいて優れてます。

無期雇用派遣については、派遣先が数ヶ月決まらなければ雇用契約も解除という派遣会社ぎほとんどで、有期雇用と大して変わらないです。3年リミットがない程度で、派遣先や勤務地が選べないなど有期雇用よりデメリットが多いです。

客先常駐は、SIerの正社員で客先と自社が請負契約をしていて就業エリアを確保された環境であれば、自社社員も複数いて請負の業務を行うのでスキルアップに繋がりますが、出向扱いで客先常駐となると厳しいと思います。

新卒カードがあるなら、就活を頑張り、新人研修を受けれる環境にきちんと正社員で就職した方が、先を見据えると良いと思います。

Answer 2

直接の雇用形態が何であれ
その先派遣契約で働くわけですから派遣さんです
当たり前の事です

社外の人間なので当然相応の制限を受けます

技術力は本人次第です
自分で何もしない人には何も起きません

派遣切りが無い理由がありません
雇用契約と派遣契約が連動していないというだけです
派遣先が全く無くなれば雇っている意味も無いので
正社員型であろうと退職を促されます

Answer 3

おっしゃるように、新卒で正社員型派遣はもったいないです。
客先常駐はSIerでしたら一般的なことなので
そんなに悪印象は無いのですが…
会社だって人を育てたいから
いきなり一人で客先常駐ってこともないでしょうし。

正社員型派遣であっても、登録型派遣と同じように派遣切りはあります。
ただ、派遣切りにあった後、次の仕事を紹介してもらえますし
次の仕事がすぐに見つからなくても見つかるまでは
休業補償の手当金が出ます。
（逆に言うと手当を出さなくて済むように、
質問者様の希望と合わなくても無理やり次の仕事をねじ込んできます）

客先常駐の方は派遣とは違うので派遣切りとは違いますが
プロジェクトが終わったり、システムの統廃合で役割が不要になったり
といったことで、終了になることはありますね。
あと、一度だけですが、
安いSIerに乗り換えたので、
これまでお願いしていたとことの契約が終了というのも
見たことがあります
（これは自分が契約を切られたというのではなく、
自分が就業していた会社で起きたことですが）

Answer 4

労働監督署に因ると派遣に常用制度雇用は無いと見ましたが一度
雇用関係を監督署に尋ねた方が良いですね