いきなり退職届を郵送で送るのはダメでしょうか？

Question

いきなり退職届を郵送で送るのはダメでしょうか？現在の職場に就職し、約4ヶ月働きましたが私の能力の低さや、その為に起きるミスで迷惑をかける事が耐えられなくなったり、人間関係がうまくいってないなどいろんなことが重なり、
4ヶ月ずっと体調不良が起きて、色んな科に受診した結果「身体表現性障害」「躁うつ状態」であると診断を受け、3ヶ月の療養をとの診断書をいただきました。
診断を受ける前（今月頭）に一度責任者には体調不良が辛いので今月いっぱいで辞めたいと伝えてはありました。
ただ、その時は1時間ほど説得され続け「これ以上辛い様だったら辞めるのを止められないけど」とは言ってましたが私が折れる形に。
そして今回病名が分かり、診断書が出た話をした際取られたのは休職という形でした。

話では拉致が空きそうにないので、郵送で退職の意向や、退職届を出そうかと思ってます。
正直社会人としてよろしくない対応なのはわかっていますが、できるだけ関わることなく退職したいのです。
ネットを開けばメールという手もあるとの記事がありますが、メール、LINEも知りませんし…電話するにしてもまた言いくるめられて終わるのがもう怖いんです。

皆さんの中に
退職届を退職の話を通す前に提出された方っていらっしゃいますか？その時はどうなりましたか？
退職はできたのでしょうか？

Answer 1

まず、職場側は「辞める」という人を辞めさせないことは出来ません

なので
＞「これ以上辛い様だったら辞めるのを止められないけど」
となります

すでにあなたは退職の意向を伝えていますので、いきなり退職届けを送っても問題はありません

退職届けとは別に
＞電話するにしてもまた言いくるめられて終わるのがもう怖いんです。

そういった旨のメモを添えてください（何か連絡があれば書面でお願いしますと付け加える）
健康保険証や社員証、制服などがあれば一緒に送ってください

そうすれば何も問題ないですよ