私はホテル勤務で夜勤があるのですが、少しモヤっとしたことがあったので相談します。 まず前置きとして 私の職場では基本的…

Question

私はホテル勤務で夜勤があるのですが、少しモヤっとしたことがあったので相談します。

まず前置きとして
私の職場では基本的に夜勤は2人体制かワンオペです。ワンオペ夜勤だと次の日の日勤の早番が8時に出勤してきます。
本来夜勤の定時は8時又は9時なのですが、ワンオペの場合定時が8時でも日勤が2人揃う9時までは、1時間確定で残業をしなければなりません。

私はまだ入ってそんなに年数が経ってなく、その場合は1時間確定残業ということを明確に言われたこともありませんでした。ただ接客業なので日頃からイレギュラーな残業が多々あるので残業は進んでやっています。
ただ、先日ワンオペ夜勤をした明けで、そのまま免許証に関する手続き諸々をしに行くつもりでいました。
なので早番の先輩に、その旨を説明して遅くても8時半までは残るので上がらせていただきたいことを伝えました。
了承はしてくれたものの、それは今日行かないといけなかったのか。そう言うのは休みの日にしてくれ。受付の時間は何時までなのか。それは本当に調べたのか。追求されました。
ワンオペ夜勤だと1時間確定残業だから、と苦言を言われました。
私も私で、1時間確定残業なのにも関わらずその日のその時間に予定を入れたことが良くなかったのかな、とも思いましたが、よく考えるとなぜそんなに追求されたのか分からなく、モヤモヤしてきました。

そもそも定時が8時なのだから、上がりたいと言う権利はあるはずです。
私は8時半までは残ると言っているのだから9時出勤の人が来るまでの後の30分くらい、柔軟性をきかせることもできないのかと腹が立ちました。

おそらく追求された際私は顔に出ていたと思います。ただ、私は間違っているとは思っていませんが、不安になりました。
多少のプライベートより仕事を優先するべきなのが社会的に必要なことで、言われるのも仕方がなかったと思いますか？

今後のためにも皆様の意見を聞かせてください。

Answer 1

ホテルの現場にいて責任者もしていましたが、たかが30分も回すことに不安を感じ、確定残業もしなければいけないなんて色々と余裕のない現場なのかなと想像してしまいます。
あなたのホテルの規模を存じ上げませんが、ワンオペで夜勤を回すこともセキュリティー上不安がありますね。
了承はしてくれたし、確かに急ぎでないなら免許更新を休みの日に入れることもできると思いますし、多少のプライベートより仕事を優先する場面は必要かと思います。
何回もそのようなことがあれば注意対象となるかと思いますが、1回ぐらいでしかもそんな追及される必要はないと思いますよ。
管理する人間やそういう環境だから人が辞めたりしてワンオペだったり確定残業シフトをしているのかなと想像してしまいます。
夜勤明けの残業というのはかなり体にも響きますしお身体に気を付けてくださいね。もたないようであれば転職する事も視野に入れたらいいと思います。
ホテルなんてどこも人手不足です。ほかのホテルならいくらでも転職できます。頑張ってください。

Answer 2

あなたは正しいと思います。残業が毎回義務というのでは労働条件が雇用契約とずれているという事ですよね。残業は残業命令が有って勤務するというのがスジですので、毎回残業命令が出て、拒否できないというのは労働条件に偽りが有るという事でしょう。いきなり労基署に訴えるのは勧めませんが、労働条件は8時ですよね、ぐらいの事は言って、法的な解決も有るのだよ、とにおわす事も良いと思います。経営者、上司、管理職は労基法を理解していないと思います。

Answer 3

一番は、自分の勝手な判断で早上がりを申し出たこと。
事前に責任者に申し出て了解を得、当日は改めてその日の方にもお願いする、というやり方をするべき。

単に、早上がりそのものだけを責められているのではないということを理解しましょう。

Answer 4

雇用契約次第です