人が多いので週4勤務契約の派遣の人のシフトを週2か週１に減らしたら休業手当払ってくださいと言われました。払わないなら叱る…

Question

人が多いので週4勤務契約の派遣の人のシフトを週2か週１に減らしたら休業手当払ってくださいと言われました。払わないなら叱るべき期間に労基へ申告や法的措置もすると言われました。相手は弁護士ももう用意してますが別に無視で構いませんかね？シフト組み直した方がいいですかね？
それともこの人を辞めさせた方がいいと思いますか

Answer 1

ネタじゃないのなら契約社員とか正社員にしてあげたら？

シフト管理や人員の管理もできない無能がいる会社に対してそこまでの思い入れを持つ派遣なんて珍しい。

普通なら週一とかの時点で本社に苦情とか辞めるかだろうな。
弁護士まで雇って働きたきたいとか流石にない。

Answer 2

派遣なので、満期で契約終了で良いと思います。
理由は特に不要、契約終了は何も違法でもないです。

ただそこまでは週4勤務分は払いましょう。