扶養内勤務について 仕組みがわからず…. 詳しい方に質問です。 主人の社会保険に加入させてもらう形で、扶養内希…

Question

扶養内勤務について
仕組みがわからず….
詳しい方に質問です。

主人の社会保険に加入させてもらう形で、扶養内希望です。そのためには年103万以内、月約8.5万程までの給与に収める必要がある。という認識です。
そこで質問です。
今年は1月〜4月まで収入がない状態でした。
そのため、パートを掛け持ちで、どちらの社会保険にも加入しないような条件の働き方で月に8.5万以上稼いでも年間103万を超えなければ大丈夫なのでしょうか？

わかりにくい質問ですが、よろしくお願い致します。

Answer 1

○ご主人の社会保険の扶養条件は組合によって年収130万だけが条件だったり、年収130万＋月額規定規定もあったりで組合ごとに違うので組合に直接確認してください。

○質問者様が自身で社会保険に加入しない条件は、掛け持ちというこで、まずは勤め先の人数で年収106万が適用される場合と年収130万が適用される場合で違ってきます。
年収106万が適用されるなら月額88000円以下でなければいけません。130万が適用なら月額108333円以下になります。
掛け持ちであればそれぞれを規定に納めて130万以内であれば扶養内でいられます。

○1月から4月まで収入がないからという部分ですが、質問者様が自分で社会保険加入になる条件はあくまで労働条件通知書で社会保険加入の条件を満たしていないということが条件になります。
なので年収内だからといって規定月額を超えて労働していたら、調査で実労働と労働条件通知書が違い社会保険加入になる可能性があるので、規定月額を守った方がいいと思います。

Answer 2

大丈夫じゃありません。
貴方の方の会社で二ヶ月連続8.8万円超えたら社保加入などの条件を満たしてしまう可能性があります。
自分の職場で確認してください。

Answer 3

＞主人の社会保険に加入させてもらう形で、扶養内希望
であれば 月10万8333円 というだけです

税の扶養は無視できる制度です 150万まで同じ控除額 こえても 201万まで段階的な控除
社保の扶養は月10万8333円です

なお どちらも加入しないように というのは その通りです