障害者雇用で大手企業の一般事務希望です。 精神障害者ですが、症状が安定していて、勤怠が安定しており、パソコン関連の資格…

Question

障害者雇用で大手企業の一般事務希望です。
精神障害者ですが、症状が安定していて、勤怠が安定しており、パソコン関連の資格を持っていれば採用されますか？

Answer 1

職歴もあるならパート、有期雇用、準社員なら採用されやすいかと思います。
第二新卒までなら障害者向けの正社員募集も一部あるかと。
職歴がない場合には面接次第？

できれば、就労移行支援やジョブトレーナー、定着支援を利用できるようにした方がいいです。

ハローワークや福祉課、精神保健福祉センターなどで検索してみてください。

Answer 2

大手企業の一般事務は女性のお仕事です。大手企業は転勤して出世してこそ大金が稼げる世界です。
その中で、障害雇用はどういう扱いを受けるか想像出来ますか？
単なる低賃金の雑用係として粗雑な扱いを受けることになる。
本来の業務とは無関係の雑用係だから賃金も上がらない。
大手企業ほど、楽ではなく業務量も多い。
業務量が多くて社内カーストは最底辺な立ち位置で経済的圧力を受け続ける事が障害雇用です。
そんなんであなたは生活していけますか？