今年1月に転職して9ヵ月目です。 退職したいのに退職しづらい状況で、このケースでも退職押し切ってもよいか参考意見が欲しい…

Question

今年1月に転職して9ヵ月目です。
退職したいのに退職しづらい状況で、このケースでも退職押し切ってもよいか参考意見が欲しいです。
 その会社は、とりあえず営業頑張ってーで、ほぼ放置、点でしか仕事をしないのでサポートしようにも文脈が一切わからない、その仕事のコアスキルが全く身につかず、（私の能力不足も自覚しています）
メンターの相性も悪かったので
3か月目で事務メインの部署に異動しました。
そこはメンバー含めて良かったので何とかやれましたが、キャリアが全くイメージできずにはおりました。
その中、急に７か月目で勝手に役員から営業付きにされました。
そこで1カ月やると、そのメンターは比較的人間味あるように思いましたが、本性は全く一緒でした。
結局二の舞になるし、相手の迷惑にもなるので、しびれを切らして転職活動中に辞めたいとは思っている旨伝えてしまいました。

ただここからが厄介で、
私が伝えたのは「やめたいとは思っているので、営業外れたい旨を伝えてほしいが、今転職決まりそうなので今拗らせたくなく、2週間待ってください」
で合意したつもりでしたが相手は
「2週間で決めるので待ってください」
ととらえたようでした。
そのうえ、結局どうするのかと聞かれ、事実上
やめたいと思っているらしい というのを報告するのか、
ここで続けるのか
の2択を選ばされている状況です。

結局後者選ぶしかなく、
「すいません、不躾で申し訳ないですがあなたのもとでもう一度頑張らせてもらえませんか」
と伝え
「頑張れるのね？じゃあ転職活動辞めてやるのね？」
と念を押されハイと回答しました。

ただ、この状況でやっぱ辞めますというのはオフィシャルじゃないので権利として大丈夫だと思いますが
先週1週間まるっとほぼ仕事してない状況でしたので
そこが自分のウィークポイントで引っかかりつつ、手のひら返しは人としてちょっとな、、と思いつつ
どうするのが良いか迷っています。

結局活躍できず迷惑かけるだけなら1年分会社が投資するのも無駄だと思いますし
会社としては辞めてもらった方が次の可能性ある人に投資もできるしいいと思います。

そういう意味ではバッサリ切ってもいいのかと思いますが、
やはり怖いです。

経験者の方やアドバイスいただけると嬉しいです。

乱文申し訳ありません。

Answer 1

辞めたいんでしょ。言葉じゃなく辞表を提出したらいいんですよ。まあ、会社も引き継ぎとかあるから一月は勤める必要あるけど、それで終わりです。

Answer 2

辞めればいいです