現在、育休中の主婦です。 会社ではパートで9時〜17時までのフルタイムで働いていました。

Question

現在、育休中の主婦です。
会社ではパートで9時〜17時までのフルタイムで働いていました。パートなのになぜフルタイムかというと、私しか出れる人がいなく私が出ないとお店が回らないので、私も稼ぎたいのもあったので、9-17で出れるなら出てほしいとのことで働いていました。その為、社会保険をかけてもらっていました。

ですが私が育休中に、他店のパートの方達がパートで社会保険をかけてもらっているのはズルい。という人がいたらしく、その事が議題に上がった際に今後はパートで社保をつけるのは無しになったから、復帰日から社保喪失することになるといきなり言われました。

会社のお願いでフルタイムで働き社保をつけてもらい、いきなり会社の都合で社保を外す、復帰して働くときは、社保をつけなくていい時間内で働いてほしいとお願いされて、会社の勝手さにお手上げ状態です。

いきなり復帰後に社保を外すということは可能なことなのでしょうか？どうにかしたいです。

Answer 1

週20時間以上労働時間が3ヶ月目まで続いた初日に社会保険資格を取得する。
パートやアルバイトの労働時間の多い少ない週もあるが平均週20時間以上となれば資格を取得する。
年金機構では、加入資格の会社を掌握しているので納付してないと納付指導する。それでも納付しないと６ヶ月の懲役や50万以下の罰金となる。
納付資格がありながら納付しなかった場合には、２年をさかのぼって保険料を請求される。
事件を起こした企業はハローワークに求人募集が不可能となる。
2024年10月法改正になりました。
会社の人事担当者は、法律を知らないとは言わせないことです。
ネットにも、社会保険加入は詳しく載っています。
わからないなら、必ず社会保険労務士が会社にいますから確認する旨を伝えましょう。

Answer 2

出来ません。パートだからとかそう言う理由で社会保険に加入させないのはダメです。フルタイムで働いているのであれば、パートだろうがバイトだろうが社会保険は加入しないといけません。

他のパートがバカなんだよ。社会保険加入したいならお前らもフルで働けバカどもが！とあなたの上司に言いましょう。

また、もし社会保険喪失するならフルでは働きません。フルで働くなら社会保険の加入は義務です。そんなことも知らないのですか？と上司に言ってやりましょう。

マジでアホすぎる会社で笑いが出るレベルです。あなたもこれを機に転職考えた方がいいかもね。もし上のことを言っても改善しないなら。

フルで働いてくれている人を尊重せず、妬みやっかみで制度も知らずにアホな主張するパートのババアたちの意見を採用するような会社は貢献する価値もありません。